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[求助] 应届学生毕业前是否都按实习支付工资呢？

盗梦

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-27 14:33:08 |只看该作者 |倒序浏览

我在一家广州IT公司工作，今年公司打算招聘一批应届（2012）毕业生，部分是外省的，现在打算和他们签三方，公司规定，在明天7月前按实习工资，1.5－2K左右，如果是外省的学生，过来还要租房子，感觉吸引力不够，但公司有规定，而且的确学生进来以后是需要培训一段时间的，想问问大家，你们和应届学生签订三方后，在他们毕业前是不是都按实习来支付薪酬的？有没一些灵活的政策吸引人才呢？

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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沙发

发表于 2011-10-27 14:42:06 |只看该作者

我们公司是按实习来支付工资的
不过有一点公司帮忙解决住宿问题住宿费用是公司出一半自己也承担一半

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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vsunv

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板凳

发表于 2011-10-27 15:37:04 |只看该作者

我们也是按实习生支付薪资，不过提供住宿

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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余家小鱼儿

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贡士

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地板

发表于 2011-10-27 21:44:45 |只看该作者

我们也是按实习生标准支付的。

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xiaonianchu

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5楼

发表于 2011-10-28 09:47:12 |只看该作者

我们公司也是按实习标准来的，但是提供住宿。

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yinger_72

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[LV.7]常住居民III

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6楼

发表于 2011-10-29 22:26:21 |只看该作者

毕业前均可按实习协议执行，企业方、校方、实习生三方签定协议。
一方面企业可以不用给实习生购买社保，单独购买商业意外险即可（根据工作性质也可不买）
另一方面可给实习生一定的期许，如果工作足够努力，毕业后直接签定正式合同，薪资福利各方都会有大幅增长。
再有，对实习生可做为原始动力进行重点培养，多些进行培训和激励，力争保住人才，未来成长为企业的核心动力。