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[求助] 解除合同

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解元

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楼主
发表于 2011-11-22 14:55:49 |只看该作者 |倒序浏览
有员工合同期满了 她想解除合同 该怎么办 人事部该怎么给她办手续
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小飞狐Lee    

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沙发
发表于 2011-11-22 15:14:52 |只看该作者
合同期满，终止劳动关系，不续签，直接给经济补偿金就可以了，如果是工作满十年或者连续签订过两次劳动合同的，员工提出续签，公司不续签的，需要按2倍经济补偿金计算支付。2008年1月1号前的工龄可以不给2倍。当然，公司可以先与员工协商，协商不成再按这个标准支付，不知有否漏洞。至于技巧方面就自己把握咯，直接说就可以了。
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发表于 2011-11-22 15:35:56 |只看该作者 |楼主
非常谢谢你的解答 但是你貌似误解我的意思了 公司有员工合同到期了 员工就以合同到期为理由 想离职 那该怎么办手续啊

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欣然如月  直接走离职手续就好了啊  发表于 2011-11-23 13:30  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cherished    

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发表于 2011-11-22 15:44:00 |只看该作者
发挥你的个人魅力了。重要的是要明确他不想继续待下去的原因？（你有了解他的意愿吗？）针对员工的问题提出相应的解决办法？如工资问题、发展问题。根据工资的接受能力看是否挽留.l另外，他实在非走不可，你也不必要留了，个中问题自己慢慢反思、、
爱笑的女孩运气不会差。
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92leehom 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-22 15:56:17 |只看该作者
员工本人意愿不续签的 直接办理离职手续 并且做好离职面谈 一般来说是提前一个月填写劳动合同续签意向表的
一场雨，有时候下的不是时候。
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威润玛666666    

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6楼
发表于 2011-11-23 11:43:18 |只看该作者
员工离职，属于人力资源管理中最基本的内容之一。
员工离职，首先要提出离职申请，公司提供的格式也可以，但一定要本人签字，特别注意离职时间。
其次，要办理工作交接、办公用品交接、财务交接，相对应的交接人都要签名，承担应有的责任。
第三，人力资源管理部门负责人、公司分管经理都要签字，
第四，员工离职相关手续，人力资源部门要备案存档。
第五，也是非常关键的一项（防范劳动争议的发生），供各位参考。增加了“离职声明：本人因个人原因即日起向公司提出辞呈，在合同存续期间，与公司无任何异议，不会发生相关的劳动争议”，这样的内容，非常实用。
                                                                                                            
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