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[原创] 郁闷。。问老总公司的薪酬结构。。。

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sawata

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-30 17:24:34 |只看该作者 |倒序浏览

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今天问老总我们公司的薪酬结构是怎样的。。老总说薪酬结构是固定不下来的。。。
HR们，是这样吗？

工资是在变的。。但是肯定会有薪酬结构的。。。

真郁闷。。。员工来问我，我也没办法给确切答复。。。随便怎么弄吧。。。。

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eye1eye

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解元

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沙发

发表于 2011-12-30 18:32:15 |只看该作者

看看你们公司之前的HR是怎么弄过的吧...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qd991

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板凳

发表于 2011-12-30 18:50:41 |只看该作者

那你就帮他设计好

做专业的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Dephy.Mo

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书生

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地板

发表于 2011-12-30 21:42:29 |只看该作者

点评

qd991 不要纯表情回复发表于 2011-12-31 08:36 回复

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goldrong

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解元

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5楼

发表于 2011-12-30 23:07:26 |只看该作者

那就把这套完整的内容，从架构到具体执行，根据理论和企业的实际设计一下，也许会对企业发展和个人职业发展大有益处呢！

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快乐的永远向前

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会元

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6楼

发表于 2011-12-31 07:52:51 |只看该作者

我们公司的生产工人工资都是车间主管定的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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愤怒的小火车

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7楼

发表于 2011-12-31 08:22:34 |只看该作者

他的意思可能就是薪资是浮动的，每个月都不太一样或者是想分个淡季和旺季，总之最好弄明白他说的不一定是什么意思。
楼上几位说的对，你先看看过去是怎么做的，然后结合实际情况，看看有没有需要调整和完善的。
如果老总这么说，只是因为他觉得工资开多少，就他自己一言堂就行（传说中的地主打赏下人模式？），喜欢的多赏，不喜欢的不赏，那就得搬出合同法给他讲道理了，如果他过去就是这么做的，公司吃亏的例子肯定不少，结合过去的例子，给他算算账吧，过去，现在，未来都算算。

菜鸟观点，仅供搞笑

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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