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360考核

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楼主
发表于 2010-11-5 13:30:18 |只看该作者 |倒序浏览
360考核法是不是意味着把握好上下级的关系就可以被录用啊?

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发表于 2010-11-7 07:09:58 |只看该作者
考核和錄用什麽關係
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发表于 2010-11-7 08:18:36 |只看该作者
没看懂
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发表于 2010-11-7 13:25:47 |只看该作者
楼主把绩效和招聘弄混了吧……
360度考核法又称为全方位考核法,最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效,通过评论知晓各方面的意见,清楚自己的长处和短处,来达到提高自己的目的。
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发表于 2010-11-8 08:50:07 |只看该作者
360度考核用得不好,会有这种现象
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发表于 2010-11-14 23:20:43 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 阿牛7587 的帖子


    因为我发现有的公司他录用人要先实习,而实习却用要用这种考核方法来决定是否录用
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发表于 2010-11-15 20:00:42 |只看该作者
这公司很厉害
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发表于 2010-11-27 09:44:53 |只看该作者
回复 6楼 啊啊斌 的帖子


    实习期用360度考核不妥,360度的考核周期应该较长,由周围人主要针对其行为表现进行考核。实习期应该主要由其上级进行实习期考核。
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发表于 2011-11-4 10:12:12 |只看该作者
概念混淆了~~
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发表于 2011-11-4 10:14:47 |只看该作者
实习期用360考核?晕死
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