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HR人员需要的12种才干

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浪子回头金不晚 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2004-5-18 17:44:00 |只看该作者 |倒序浏览
行动才干：管理是做出来的，而不是说出来的。事常与人违，但事总在人为。不要让我们的宏伟构想成为永远的海市蜃楼。 ]& J& u% p U8 R# V+ _ 6 A! a+ H0 w, h4 d, {; D　　说服才干：任何HR管理体系都需一线经理从意识上接受，手段可以是“动之以情，晓之以理”，亦可以是“树立标杆、推而广之。” ) w8 p$ e+ D& ~5 j+ q# o! f0 Z& m. s4 G 　　团队才干：离开高层的支持、中层的协助、基层的理解，人力资源主管将一事无成，所以说团队合作很重要。 . q( D1 B% V0 @- M2 K. v' J9 U. B1 I! B" S1 R" @% X; `5 W0 b4 K. g 　　服务才干：HR不是监督、约束和控制，而是配合、支持、协助。人力资源主管的服务意识必须一流。 ! n6 d4 d7 J1 s 2 Z( l2 T) ] z/ F2 P　　道德才干：先做人，后做事！是非分明，言行一致。 7 ]) j* W8 ? J2 N, }. o! ]! k" P Q/ G 1 u8 M+ x" p: I! ~　　成就才干：将HR事业作为一生的志趣，自信笑到最后。 ; `9 }& j0 n8 `, ]9 w& \ A) B6 d7 n4 Y 　　远见才干：具有洞察力，明了客户需求，清楚组织发展，最终由后台走向前台，成为组织的战略合作伙伴。 ) [+ U+ ?4 X! ^' J3 { / a6 i: u* y1 U% ?- s4 B　　创造才干：将眼光放远，打破传统、打破定势、打破常规！ 7 W) N# U" ~" u# y9 J % l9 j; B/ E0 V2 p. z- b' V5 c　　交往才干：充分利用组织内外一切可以利用的资源，迅速成长。 + m0 w. ]7 j( X: J2 c / ^8 L. l* Y& l- ]# Z! a" J; I　　伯乐才干：对别人投资并获得满足，将别人的进步看作自己的成功。 , O' Q. F. L6 i7 T) F* v + e2 p8 l w6 b2 i. `　　体谅才干：善于心理换位，成为员工的知心朋友，建立畅通的内部沟通渠道。 * Y/ L; f- j/ _' W5 m; { . v2 O8 T3 P; @' r; @ 　　耐久才干：“星星之火可以燎原”，但须“论持久战”。
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真我风采    

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中人网雪山杯（2002-2009）

沙发
发表于 2004-6-8 08:32:00 |只看该作者

呵呵

不错
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爱你十分泪七分    

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板凳
发表于 2004-6-8 12:56:00 |只看该作者

......

说得很好了！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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廖    

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地板
发表于 2004-6-18 20:13:00 |只看该作者

这个问题

以前见过林正大老师讲过，他的好象更说明问题。
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MMXGG    

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发表于 2004-6-18 20:50:00 |只看该作者

bc

职业需要
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山峰仞    

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发表于 2004-6-19 08:36:00 |只看该作者

不错

概括的很好。
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风一样的女子    

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发表于 2004-6-19 10:45:00 |只看该作者

great

存下来了，多谢！
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可爱的小袁    

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发表于 2004-6-19 14:19:00 |只看该作者

my opinions!

现在的HR工作者不一定会具备这十二种才干，但如果具备这十二种才干，就一定是HR优秀人才。
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风之缘    

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发表于 2004-6-20 12:02:00 |只看该作者

各位同仁，努力！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zouxuqiong1    

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发表于 2004-6-21 11:01:00 |只看该作者

不错

确实是存在一定道理
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