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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 女职工特殊假期可以代替带薪年休假吗？ ...
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[分享] 女职工特殊假期可以代替带薪年休假吗？

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daijianghong    

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楼主
发表于 2011-11-8 20:51:29 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 daijianghong 于 2011-11-8 20:53 编辑 ( `8 O! X! i* u6 [% {; S  O& E
. R; a6 d. m9 c- {* J9 v
     
( X" U, N, ]0 w9 @. u/ m  g$ X4 |$ X0 y0 d5 g( d. {# e3 h
      根据法律规定，关于年休假与其他假期的关系，可以分为两大类：3 d- J) P( s1 D7 S+ J
       一是不存在替代关系的假期，即当年休了这些假期，并不影响带薪年休假的享有。不存在替代关系的假期主要包括以下几类（1）休息日；（2）法定节假日；（3）探亲假；（4）婚假；（5）丧假；（6）产假；（7）工伤假（停工留薪期）。2 h- z$ u; X, t; O4 s8 N

5 S4 a( w7 T! f2 ~$ H. W       存在替代关系，即当年休了这些假期以后，不可以休年假。这些可以替代的假期主要包括：（1）寒暑假，寒暑假天数多余年休假天数。（2）事假，事假累计20天以上切单位不扣工资的。（3）病假，累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，病假累计4个月以上的。由此可见，虽然时间病假可以替代年休假，但并不是一对一的替代关系
# Y8 k& J; Q( N
: O1 @( b. G* ]0 a" D3 A       由此可见，产假明确规定是不可以替代年休假的。至于产前假、哺乳假，如果单位批准的话，属于独立假期，虽然法律没有明确规定不可替代，但也没有规定这两类假期不可以替代年休假，从法律精神来讲，应不可以替代年休假。对于女之职工申请病假性质的“保胎假”，符合条件的，则可以替代年休假。
1 K+ f6 K$ e  K- z) o, C) a
* \8 J7 O; @+ K6 k
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发表于 2011-11-8 21:26:47 |只看该作者
学习了。
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gelingqing    

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发表于 2011-11-8 22:04:48 |只看该作者
请问是什么法律文件？

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daijianghong  带薪年休假条例推算出来即是  发表于 2011-11-8 22:09  回复
努力工作，努力生活
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-9 08:05:43 |只看该作者
学习了，版主有心！
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江口荣芥    

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发表于 2011-11-9 09:48:40 |只看该作者
看了两次，有点繁琐
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发表于 2011-11-9 10:02:26 |只看该作者
实际操作过程中，企业一般对年假休假制度有详细的要求。
大的培训啊……
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风随我动543 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-9 14:37:40 |只看该作者
学习了，谢谢分享
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四眼仔David    

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发表于 2011-11-9 15:45:36 |只看该作者
明显想表达的意思。* i8 D+ D; J( a5 S  C

4 X' C* w5 N, q7 i& t" |但是申请什么假，就是什么假，可以批，或者不批。操作中没有替代不替代的，年休假，更是有不可替代性。如果只是简单的抵充替代，公司在年休假这块依然会存在风险~
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yyjkxyan    

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发表于 2011-11-9 17:40:28 |只看该作者
我们哺乳假要替代年假
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