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[讨论] 劳动纠纷案例

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少寒    

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楼主
发表于 2011-10-28 12:30:43 |只看该作者 |倒序浏览
下面是一个劳动争议的案例，拿出来大家一起讨论学习：
& z# [( B/ R1 _2 @8 z5 y, Y) x9 `' d; X( G1 O+ F8 P0 {3 L
L女士自2006年2月15日入职M公司XX办事处
; g9 z, }) v/ eXX办事处自2008年8月开始在通过劳务派遣公司给L女士缴纳社会保险/ R7 z' }7 k. W% q6 Y, W" e! ?; O
L女士合同到期时间为2013年7月31日，为续签合同" x; P0 P7 c& o2 ^
L女士自2010年5月开始请假休息至今，但没有办理书面手续。$ [* j/ [4 J; w; ^
L女士休息期间公司一直为其发放底薪和缴纳保险，目前保险已经交到2011年7月份
! g& M1 j) v/ N0 g& }  A5 g! D' Z) |; n' lL女士自休息以来一直未向公司交过请假条" L# x2 i! O% Y3 t
L女士自生产以来未向公司交过生产证明及晚育证明、独生子女证明。
0 e* F  b7 J0 `1 dL女士至今未向公司交过续假申请' F5 ^4 D9 V9 ]8 |
L女士产假时间大概为2010年12月份到2011年5月15日具体时间不清，因其生产过后未向公司人事备案。
+ n  t$ u, h/ ~0 u' Z& g5 V公司自2006年2月至2008年7月一直扣缴L女士个人保险，但未给其缴纳保险。
, p% w9 v7 s: A1 J9 H( J% @" e2 AL女士目前要求/ m( z# n: C' O6 l1 I! N! l$ @
返还 2006年2月至2008年7月公司所扣的个人保险
. x2 l7 Z# s, T  T: r5 s' {8 q补偿2006年2月至2008年7月公司所欠的保险
! M& g' T! Q9 }. t8 _! \) M要求享受失业补偿金3 H1 Z  O. v7 j3 X0 b" a) j) l
要求经济补偿6个月工资（因其在M工作5年，按5+1计算）
! P( q  k) R" @' B- w5 ]- j
( g5 Q; ]: s7 V- A9 j; @8 b( W6 ~  T
                            # f+ Q9 p- |; |
如果你是M公司的HR，该如何处理？

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小差火  只有时间节点，没有具体情况，很难判断  发表于 2011-10-31 12:35  回复
快乐就好
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gxbgggly燕子 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-10-28 15:21:45 |只看该作者
她要求的是按工龄补偿，按照相关规定，公司要辞退哺乳期的女员工要赔偿至孩子一岁的双倍。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sali166    

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发表于 2011-10-29 15:25:19 |只看该作者
本案例的内容不太清晰，该女士从2010年5月至12月期间是请什么假，未向公司提交过任何请假手续，不至公司来上班等严重违反了公司的规章制度，并不是孕妇在任何情况下公司都不能跟期解除劳动合同，像此种情况公司完全可以与期解除。针对本案例的相关情况不太清晰故很难去提供相关建议来处理。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sali166    

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发表于 2011-10-29 15:28:42 |只看该作者
该员工要求经济补偿金及失业金的问题，是否是公司先提出与其解除劳动合同，若不是公司主动与期解除根本不需要补偿，请楼主把情况经过讲清楚才可以知道如何去解决。
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王辉123456    

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发表于 2011-10-29 16:33:13 |只看该作者
看的不太明白，主要的问题是该员工是和劳务派遣公司签的劳动合同还是B公司，如果是劳务派遣公司的话就好办了，直接按照劳务合同内容约定就OK了，对于和公司签订劳动合同的话对于三期人员确实比较麻烦，如想在劳动局没有黑名单备案的话，只能采用补偿的方式了，还有就是该员工有没有在公司规章制度上签字，我想对于每个企业考勤管理上对于请假都有个明确的说法吧
. [/ ]! z; X" Y1 T5 b5 h) {0 p
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junren0618    

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发表于 2011-11-7 12:18:34 |只看该作者
1) 公司可以就 2006年2月至2008年7月期间的社保缴纳事宜与员工进行协商：或者公司予以补缴（但不会退回个人交付部分），或者公司退回个人交付部分不再补缴社保（因为劳动争议的2年追溯期已过）。  U; ~/ c# u3 A4 m
2) 同时，公司将发放一份正式的通知函，要求员工立即上班报到，如需请假的的话，也需要亲自到公司办理相关的请假手续。否则，公司将按旷工处理。
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