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下面是一个劳动争议的案例，拿出来大家一起讨论学习：
* ?. ]! E9 ^% r1 F( L/ Q1 h" J' o* e' j6 O* K( y
L女士自2006年2月15日入职M公司XX办事处- p5 f& [! X% j: b) H
XX办事处自2008年8月开始在通过劳务派遣公司给L女士缴纳社会保险1 X6 q6 ^# A* T+ E* K
L女士合同到期时间为2013年7月31日，为续签合同# C1 J3 x0 A0 u
L女士自2010年5月开始请假休息至今，但没有办理书面手续。5 A' Z# l$ ^' s* _8 s
L女士休息期间公司一直为其发放底薪和缴纳保险，目前保险已经交到2011年7月份
) X3 o% }6 M& c: Z2 [L女士自休息以来一直未向公司交过请假条1 i6 \$ ~4 z1 Y1 Y2 S
L女士自生产以来未向公司交过生产证明及晚育证明、独生子女证明。% Q6 `, @* f/ T- ^& K( |0 [% T
L女士至今未向公司交过续假申请
" F8 \, `8 e: iL女士产假时间大概为2010年12月份到2011年5月15日具体时间不清，因其生产过后未向公司人事备案。
) j9 D& z0 o0 l$ |' F, ^公司自2006年2月至2008年7月一直扣缴L女士个人保险，但未给其缴纳保险。. a- K, M, p1 x6 S! W+ t
L女士目前要求7 X! e+ j! }) \# n' m$ U4 `7 O
返还 2006年2月至2008年7月公司所扣的个人保险. H" d9 J9 C- D& V9 I0 @
补偿2006年2月至2008年7月公司所欠的保险: w2 h+ Z0 H- H$ T, ]( V% C, K! k
要求享受失业补偿金( Z+ l/ ?4 T& I* Q* q' J, ?# T
要求经济补偿6个月工资（因其在M工作5年，按5+1计算）- P# b+ \6 g* Z4 O
. t" P$ e: }8 l
8 L; n: C, x& M# w7 \9 T
, R. _6 F# }% W6 S% Z
如果你是M公司的HR，该如何处理？ |
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发表于 2011-10-28 12:30:43
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