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[求助] 面试中遇到的问题与困惑

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秀才

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[LV.3]偶尔看看II

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-21 12:19:09 |只看该作者 |倒序浏览

我想就在一个月内找工作的经历与大家探讨，基本情况如下：
1、本人本科、工作经验4年，主要做的就是薪酬、社保和人事方面的工作，在4年工作中，我具有独立开展工作，可以处理工作的相关问题的能力，有工作方式方法；由于从事的是薪酬、福利，都与员工利益息息相关，因此有较强的责任心，细致，在核算的薪酬过程中我控制在出错率1%，800人左右；工作中会进行薪酬数据相关分析，因此具有一定的分析能力、逻辑能力及思维缜密度，我参与过薪酬管理制度（但不是独立完成）。
2、本人承认在薪酬更专业方面我是有所欠缺，例如：没有参加过薪酬市场调研、薪酬体系设计。
现在请大家帮我分析一下，例如一下几个问题，怎么回答才会让面试官认为你合格：
1、请介绍一下你自己：
答：我会把我工作的三家公司从毕业开始说起，前两家公司工作内容简单说，最后一家公司详细说一下工作，工作期间获得证书及荣誉，也会说一下的，共计5分钟以内结束。
2、你的离职原因是什么：
答：回家结婚，并且家里有些事需要回家处理，时间较长，因此离职。
3、你的逻辑能力，你的分析能力、思维缜密度、数字敏感度如何：
答：其实我知道这些问题可能需要你从描述工作中体现，一般我会说，4年的工作里面已经让我形成对数据的敏感度，我核算薪酬、审核薪酬数据、提供数据报表的时候不出错，或者是将出差错率控制在1%，通过人工成本分析报告撰写，明确目的，然后我会根据不同维度进行数据的整理，例如从学历、司龄、部门、薪酬结构等，从中体现我的逻辑能力和分析能力。
4、你的优点和缺点（你工作上面欠缺的）：
答：工作里面核算薪酬、数据提供及社保办理人事相关工作都关系到员工的利益，我在工作中都会仔细核对基础数据，反复检查，在办理社保将资料进行多次检查，多次督促通知员工提交办理社保的资料，在解答员工关于薪酬、福利问题时候多次解释，已让员工达到满意度100%，（都体现了我的有责任心、细致、耐心）；缺点就是可能偶尔比较急躁，领导给我的一项工作，我急于完成，在这个过程中可能需要要求其他人的配合，我想工作还是应该更稳重点，另外还比较愿意提出问题，有可能打扰同事工作。
以上仅仅是我面试遇到的最多问题，请大家探讨更好的回答技巧，主要是希望大家举出关于“你的逻辑能力，你的分析能力、思维缜密度、数字敏感度如何”回答的技巧，另外如果有薪酬方面的前辈，还希望从中指点。

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米粒之猪

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秀才

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沙发

发表于 2011-11-21 12:46:32 |只看该作者

我的逻辑能力、分析能力、思维慎密度、数字敏感度是无法通过语言表达的，他们已经在我的脑子里形成了一个系统，这个在以后的工作中会慢慢的体现出来。

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tk810095212 好！发表于 2012-8-11 12:39 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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浣浣熊

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板凳

发表于 2011-11-21 13:35:51 |只看该作者

信心你还需要强烈的信心讲话的时候把你的信心融入进去让面试官感受到

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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清妙

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地板

发表于 2011-11-21 14:31:20 |只看该作者

自我介绍1-3分钟，重点突出你的核心竞争力，可加入职业规划。
作为HR这样的离职原因有些牵强。
优缺点的表述不是很好，显得不专业。缺点可描述为：时间管理能力有待加强，情绪管理能力还待提高。有些时候会因为太讲原则而给工作带来困扰（这个反过来突出的是你的优点）。
另外，这个计算薪酬的错误控制率是不是有点高？你更应该突出你的准确无误，避免说这个控制率。
欢迎拍砖///

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liwang1 缺点可描述为：时间管理能力有待加强，情绪管理能力还待提高。有些时候会因为太讲原则而给工作带来困扰（这个反过来突出的是你的优点）。不错，我收了。发表于 2011-11-21 15:17 回复

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乖巧猫猫	+ 10	清妙分析的很好··

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乖巧猫猫

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一只脸蛋圆圆的猫

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5楼

发表于 2011-11-21 17:58:55 |只看该作者

关于缺点，表述的思路不是很清晰，提一下我的想法：
1、性格比较急躁，这个看怎么表述，会有不同的效果，在把事情考虑到非常全面的情况下，再搭配上速战速决，这个算是优点，如果光毛毛躁躁，有效率没有效果，这个不太容易让人放心的把工作交给你做··
2、针对自己的工作经常会提一些合理化建议，并与同事一起分享、探讨；至于楼主提到的比较容易提问题，打扰同事工作，可能让人觉得你不太爱动脑筋，呵呵···
所以在表述自己缺点的时候，稍注意一下措词，要不就成了你求职的短板了··