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[求助] 取消年终奖的利弊

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电梯直达

楼主

发表于 2014-4-9 12:02:21 |只看该作者 |倒序浏览

公司负责人对每年的年度考核结果很头痛，觉得这个评级只是用来发放年终奖用，所以想取消年终奖。如果真的取消了，会有什么样的利弊？

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我爱书

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沙发

发表于 2014-4-9 16:26:59 |只看该作者

有点儿削足适履的感觉。原因在于年终考核没有做好，因此基于年终考核的年终奖发放没有做好。用人单位要做的是完善和改进年终考核，而不是取消年终奖。

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dengmengyang520

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板凳

发表于 2014-4-9 16:52:53 |只看该作者 |楼主

我爱书发表于 2014-4-9 16:26
有点儿削足适履的感觉。原因在于年终考核没有做好，因此基于年终考核的年终奖发放没有做好。用人单位要做的 ...

当时是花了大价钱请外部公司做的绩效项目，如今执行的过程中发现已经偏离，员工把考核当成了发奖金要做的作业，并没有与实际公司利益、部门承接的KPI挂钩，认为奖金就是自己的一部分工资，现在一刀切取消年终奖必然会引起反弹，有没有更好的激励方式取代年终奖呢？求解！

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hr_chauvet

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地板

发表于 2014-4-9 21:55:59 |只看该作者

dengmengyang520 发表于 2014-4-9 16:52
当时是花了大价钱请外部公司做的绩效项目，如今执行的过程中发现已经偏离，员工把考核当成了发奖金要做的 ...

年终奖站工资的比例大不大？激励效果好不好？
还是完善考核机制吧

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dengmengyang520

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发表于 2014-4-10 12:02:24 |只看该作者 |楼主

hr_chauvet 发表于 2014-4-9 21:55
年终奖站工资的比例大不大？激励效果好不好？
还是完善考核机制吧

是用基本工资+绩效工资作为奖金基数，根据年度考核评级来确定发放的倍数，倍数最大的有5倍，最小的也有一倍，所以一般职员差不多都能拿到，有的员工拿几万都很平常了

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放个大长假

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发表于 2014-4-10 13:01:35 |只看该作者

还是完善考核机制吧

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hr_chauvet

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发表于 2014-4-10 19:28:15 |只看该作者

dengmengyang520 发表于 2014-4-10 12:02
是用基本工资+绩效工资作为奖金基数，根据年度考核评级来确定发放的倍数，倍数最大的有5倍，最小的也有一 ...

那属于普惠制哈。。。。你们单位看来奖金的比例蛮大。。。

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	8楼无效楼层，该帖已经被删除

空灵的冰

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发表于 2014-4-15 20:24:22 |只看该作者

不能取消

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shuiguolanzi

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发表于 2014-10-30 19:01:22 |只看该作者

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