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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工随意离职，可以作相应的处罚吗？
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[求助] 员工随意离职，可以作相应的处罚吗？

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小鸟往前飞 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-11-2 20:57:40 |只看该作者 |倒序浏览
  公司生产员工流动率较大，劳动合同上要求员工提前一个月作辞职申请，可往往很多员工做不到，说不做就不做了，更有甚者，辞职报告也不写，就电话告知不来上班了，公司本想进行相应扣款，可又没有明确规定，该如何处理？. B8 B1 f# j4 M1 g! L+ J
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锡城风    

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沙发
发表于 2011-11-2 21:58:04 |只看该作者
可先邮件或者EMS方式通知该员工来上班，并明确告知若不来将以旷工处理。如果依旧没有反应，可依照公司旷工等相关规定，比如旷工3天解除劳动关系，对其进行处理。
* z3 q1 ~% w8 k) \$ ]1 n当然在实际操作中，还是应该先电话确定员工是否属于故意行为，如果不是，建议还是协商解决。。
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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junren0618    

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发表于 2011-11-7 11:37:31 |只看该作者
类似这种情况其实是满普遍的，通常也不能以罚款作为惩罚（国家法律法规是不允许的）。如果公司真的要较真的话，可以“员工未提前通知离职而给公司带来的实际损失”进行赔偿要求。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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stephenzhou 中人网电话实名   

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地板
发表于 2011-11-7 13:18:15 |只看该作者
公司要有相关制度，并且经过合法程序制定，员工有签字，可以规定“员工未提前一个月提出离职申请给公司造成的损失”索赔，还可以规定，未按规定时间提前提出离职申请的工资可以缓发，直到工作交接完毕，赔偿都算清楚了，再把剩余的工资发给员工。
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snchen    

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发表于 2011-11-7 23:28:10 |只看该作者
尽管员工随时离职的情况时有发生，不过在现在的劳动法律法规下，用人单位也不能随意处罚。
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