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[讨论] 劳务派遣的怀孕女工被退回

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法律小超人

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楼主
发表于 2011-12-6 11:00:24 |只看该作者 |倒序浏览
     小张是A劳务派遣公司派遣到上海某区B公司的一名女工,月薪8000元,而当地的最低工资标准为1280元。现在,B公司以小张怀孕为由将其退回A公司。
) {. H1 _5 H6 H/ d8 ]    请问:1、B公司可以小张怀孕为由将其退回A公司?  ~' W2 Y1 k6 T$ P, V" D+ d
          2、A公司在小张无工作期间如何支付工资
) H. V5 a; o1 t$ q5 o$ [  p- V% G3 L3 Y
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发表于 2011-12-6 11:23:33 |只看该作者
派遣接受公司,与劳动者之间没有任何的劳动合同关系,可以随时要求派遣公司换人。但是劳务派遣公司和被派遣者之间是有合同关系的,女员工在怀孕期间,不可以辞退的。最低应按照上海市最低工资标准给予支付薪水。
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发表于 2011-12-6 11:41:51 |只看该作者
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发表于 2011-12-6 12:38:52 |只看该作者
陈子成 发表于 2011-12-6 11:23
% h& q1 `" o: o' _派遣接受公司,与劳动者之间没有任何的劳动合同关系,可以随时要求派遣公司换人。但是劳务派遣公司和被派遣 ...
3 e3 {: b3 X) |9 Z) z5 F& W- I2 G
同意前面的,但是不同意“最低应按照上海市最低工资标准给予支付薪水”《上海市女职工劳动保护办法》第六条 各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资;不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。
7 B+ ^( A4 w. l& z) b( e" K7 f1 o/ G1 H8 y) l. i, f

点评

宇一子衿  劳动合同法第58条“被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”  发表于 2011-12-6 14:31  回复
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发表于 2011-12-6 13:28:06 |只看该作者
offshorehr 发表于 2011-12-6 12:38
' f( z- F; s8 c# v2 Z同意前面的,但是不同意“最低应按照上海市最低工资标准给予支付薪水”《上海市女职工劳动保护办法》第六 ...
4 y2 T+ p! m* }' `& k
月薪是8000元,我以为是800元呢。 工资按照原基本工资支付。没有相关津贴、加班费等薪资的。
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发表于 2011-12-6 13:45:25 |只看该作者
痛苦的社会
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发表于 2011-12-6 13:47:11 |只看该作者 |楼主
offshorehr 发表于 2011-12-6 12:38 2 w! c: s! q0 M4 p, Y
同意前面的,但是不同意“最低应按照上海市最低工资标准给予支付薪水”《上海市女职工劳动保护办法》第六 ...

5 y. @5 Q0 a* z, _' Y0 x上海市女职工劳动保护办法是这样规定的,但仅仅是一个规范性文件,效力低于法律。但是《劳动合同法》第五十八条也规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 ; O- x( `. [/ Q
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发表于 2011-12-6 14:21:14 |只看该作者
31号 发表于 2011-12-6 13:47
! m# |1 m; b6 {( |0 E6 m2 |( Q上海市女职工劳动保护办法是这样规定的,但仅仅是一个规范性文件,效力低于法律。但是《劳动合同法》第五 ...

, G% y- ]( W! [& {0 \# F0 T. p国家对处于“三期”期间的女职工实施特殊保护,明确不得降低其工资待遇。上海劳动仲裁规定,处于“三期”期间的女职工被用工单位退回劳务派遣单位后,劳务派遣单位应当按照不低于原约定的工资标准向女职工支付工资。
) R7 @1 [0 j6 n# ?5 ?& vhttp://www.chinahrd.net/law/info/69258

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宇一子衿  谢谢  发表于 2011-12-6 14:36  回复
美丽心情~~  看完你的连接后非常清楚,谢谢分享  发表于 2011-12-6 15:40  回复
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发表于 2011-12-6 15:42:45 |只看该作者
B公司不可以小张怀孕为由将其退回A公司;
. q/ u- t5 O3 G- W4 M+ x也不可以降低待遇。0 b8 C  o1 L0 b$ _2 G7 A5 V2 t

& ?; d6 q$ p* o. f6 ?fesco以前有个案子,跟这个类似。
tonight,home   
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