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[原创] 为何我总是很难接到面试通知，各位资深HR看过来，SOS

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盎然2010    

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发表于 2011-11-3 15:04:51 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属盎然2010所有
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中人网论坛-盎然2010-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=489058)
本人985院校硕士毕业，目前在一家培训机构做师资评估和内训需求分析的工作，主要是针对企业中高层管理人员的培训。
6 l) R2 y8 e/ M! m" s2 D' V, ~3 u; w
做了2年，感觉没有更大的发展空间，整天看着老师在讲台上侃侃而谈，管理者们互相讨论管理类为题，感觉自己很空很空，想去企业做培训，踏踏实实积累些管理经验。; B, |' T: W( y3 G% @4 z9 E8 ?, }! D

, g0 I3 S9 P& |; e* B. J求职岗位培训主管或培训专员2 }$ O  H9 D! i- x  l' O2 M
这样的职业发展方向有问题吗？) @2 ^7 a6 C; A
为何总是难接到面试通知？
3 W: q$ k- O8 n好不容易有面试，对方以我现在工作内容较浅打发了我，我做的工作真的很浅吗？我自己怎么觉得对于管理人员的培训我已经做到位了呢？9 q4 ~, S( S* b7 ^2 ^
, E5 M0 f( E/ P. U# o5 Q
请各位大虾指条名路，小女子再次鞠躬感谢！
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威哥1号 + 18 好话题，发帖鼓励！

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乔沉 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-11-3 15:21:59 |只看该作者
没有给你试讲的机会么？
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LiuLiu168 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-11-3 15:22:57 |只看该作者
本帖最后由 LiuLiu168 于 2011-11-3 15:25 编辑
& D* z0 |$ B! p3 T4 \! v
' l- L/ Y# d' J2 X* O8 T首先可能被你的高学历吓着了，其次工作2年就做培训主管可能欠缺火候。
) Z$ [1 u& ^+ O$ T, ^) H2 n8 ?/ c: x  I* E+ M3 j2 U0 o% G" L
1.不妨在你的简历上只写本科学历，说不定会有意外的惊喜。3 x# m7 I. y  K* q8 i. ~
2.可以适当降低求职要求，可以从培训专员做起，毕竟你之前在培训机构做，和在企业做培训差距还是很大的。0 f% ^" l: E* U: ^" Q9 p- c
3.自己觉得做的很到位，其实不一定真的到位，我们对自身的认识总会过于夸大。
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daijianghong + 8 + 15 这个建议不错哈

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盎然2010    

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地板
发表于 2011-11-3 15:26:28 |只看该作者 |楼主
楼上点评到位，
0 P& k; R( G$ @; v, p8 k0 ^) Q& M* |, y' A  k6 `
说成本科会不会觉得我有欺骗嫌疑？6 Z  H( y5 i2 K4 M, ~* C& B; |5 e
* I: I! o# k7 n. D- V

点评

LiuLiu168  这个不存在欺骗吧，又不是造假，只是没写研究生学历而已。  发表于 2011-11-3 16:15  回复
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wanghaiming326    

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发表于 2011-11-3 15:26:32 |只看该作者
定位还需要慎重考虑！
境界决定空间！
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琴琴爱紫色    

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发表于 2011-11-3 15:39:42 |只看该作者
LiuLiu168 发表于 2011-11-3 15:22 ( K+ L, j6 O: B. D
首先可能被你的高学历吓着了，其次工作2年就做培训主管可能欠缺火候。
0 O  S( J7 b9 a# @# N% t: S; w& ^3 M5 K) Q: _$ n0 r2 r( g
1.不妨在你的简历上只写本科学历， ...

5 D1 b1 l: u5 r) o) L- d非常赞同！！, p( x7 i- [1 ]* i' M3 W
培训机构和企业的培训岗位，有诸多不同！
) b, _0 ?3 U. o6 `9 M因你没有企业内部培训岗位的工作经验，建议从专员做起，在工作中充分利用你在培训机构的工作经验，完善和提高专员工作，这样成长会快些~; ^4 u9 V$ _/ H
即使得不到鲜花和掌声也要勇敢的走上舞台，这样生活才会精彩！！
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蟹蓝    

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7楼
发表于 2011-11-3 15:55:06 |只看该作者
适当的把自己的要求降低点,别太明显的突出自己的学历水平,有要从基层做起的思想准备.一句话,还是得从基层做起..........个人愚见
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盎然2010    

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发表于 2011-11-3 16:00:58 |只看该作者 |楼主
感谢！各位意见都很中肯，我也觉得该从基层做起，其实很多说培训主管的职位，实际就是培训专员
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kuai乐    

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9楼
发表于 2011-11-3 16:16:18 |只看该作者
1、客观环境：小型的企业或者私企没有专门负责培训的，一般都需要通才，放哪都能用到；: _1 q$ I) s- l) K6 N, R# H
大型的正规的企业：如果是国企社招很少，招的话也是关系户；外企的话相对多一些，但用人标准也相对较高；0 ]9 y" i& P7 r( T. W, H
$ l( P, L" _# u* b' L
2、硬伤：女，硕士毕业两年，生育的年龄，如果你没小孩，是个公司都会掂量掂量的；
; G. e; ?9 K4 M. g0 b! {6 U# T) p+ e& t  n3 l2 N
3、软伤：楼主不要总强调985硕士，现在清华北大博士出来也不一定找到合适的工作。
4 `- h" O0 S" o, K& G$ L有没有总结过工作两年来你学到了什么？, }3 F1 Y$ Y! R8 E' E+ S
了不了解在企业培训工作都做什么？怎么做？你以前的能力和经验哪些能用到企业中去，哪些不能？
/ ~4 @: `. ^! l4 Z# g了不了解你投的企业；
9 S  E6 \$ `( l4 l
/ A  g1 @, S: K4、细节：简历。借不到面试通知简历的原因占很大一部分。简历，一页就好，要干货。

点评

糖糖2003  KUAI乐 分析的很到位  发表于 2011-11-3 16:39  回复
锡城风  很全面。。赞一个  发表于 2011-11-3 17:04  回复
清妙  同意。。  发表于 2011-11-3 17:26  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
威哥1号 + 18 很给力!

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发表于 2011-11-3 16:19:47 |只看该作者
kuai乐 发表于 2011-11-3 16:16
; k% x% c* @. W4 t  t$ u  Z1 d7 q7 F1、客观环境：小型的企业或者私企没有专门负责培训的，一般都需要通才，放哪都能用到；
5 {8 P# x0 W: M" G7 o0 s0 _, T大型的正规的企业： ...
/ b4 H1 t& O. A. u
同意！我也是一进来就被那个985硕士给吓着了，差点不敢说话
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