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[讨论] 工作内容非劳动合同所写，合理吗？

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炼骑

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-5 16:41:28 |只看该作者 |倒序浏览

最近公司出了个安排，增加了一个监控工厂车间的监视室，用摄像头监控工厂车间的情况，防止工厂财物被偷。为了节省成本，也可能是为做试验，不请专人去监视室上班，而是由公司的行政部（技术类）的男同志轮值，每人晚上21：00~次日6：00上班（9个小时）。每天值班的人，白天上完班，晚上就继续上。次日六点下班后，就休息。
问：
1. 这样安排工作合理吗？算不算是违反了劳动合同的工作内容约定？
2. 这样上班的话，算加班吗？

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windysos

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贡士

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沙发

发表于 2011-11-6 16:11:08 |只看该作者

1、合同约定中，有无对单位工作安排的描述，如无，可视为违反；
2、可以算加班；
另外，如协商未果，员工可以此为依据，提出解除合同，并要求赔偿。

宁静致远

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如烟如梦

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同进士出身

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板凳

发表于 2011-11-7 08:38:03 |只看该作者

算加班，因为合同里应该没有让监控值班的那一项

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宠着小猪

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小小猪的爸爸

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地板

发表于 2011-11-7 08:41:08 |只看该作者

给予加班费的情况下，应不违法！

点评

小差火是的，这种事给点奖金为好。发表于 2011-11-7 13:28 回复

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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碧池生春草

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5楼

发表于 2011-11-7 08:42:40 |只看该作者

有没有写上劳动合同？如果写上了，劳动合同鉴定得了吗？我记得劳动合同里面有加班时间的限制，那么长时间的加班，每周合计是多长时间？
如果不违法，肯定要算加班了，只是加班工资的基准是多少？
另外，这种值班，意义不大啊，上了一整天班，还来熬一晚上，肯定要睡觉，第二天工作肯定受影响。公司这样的做法，真是得不偿失，失人心不说，还背上法律风险。

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朱小杨

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6楼

发表于 2011-11-7 08:58:51 |只看该作者

就算法律上通得过，人情上也通不过啊，白班夜班连续上，员工哪里吃得消啊

打破惯性，巅峰状态

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国源

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解元

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7楼

发表于 2011-11-7 09:00:12 |只看该作者

这属于在法定工作时间外，增加的额外工作，工作内容随于平时上班不同！但应该予以算加班！

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糖糖2003

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8楼

发表于 2011-11-7 09:11:41 |只看该作者

算加班给予加班费
最好还要有夜班补助费

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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qangel

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9楼

发表于 2011-11-7 09:11:53 |只看该作者

我不认为这样节省成本，就算节省这个安排也不是很好

1、合同上面是否有写明工作内容，如果写明了没有这一条，那肯定违反合同；如果没写明就要看工作说明书，一般工作说明书最后一条是：完成领导安排的其他工作，这个范围，很广的。

2、建议你看看小马克关于加班和值班的区别，我认为在有补休的情况下，可不视为加班。

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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