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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工不与企业签定劳动合同如何解决？
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员工不与企业签定劳动合同如何解决？

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发表于 2004-7-7 11:28:00 |只看该作者 |倒序浏览
请教，我公司与员工签定劳动合同的时候，有一个员工不与公司签定合同，因考虑到要用他，公司也就没有面前。但是目前我们不想在使用他（同时与他一起的签定合同的员工也合同也到期），提出辞退他，可是他却要求公司赔偿他的损失。请问，如此引起的纠纷如何解决？？
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肉卷    

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沙发
发表于 2004-7-7 18:41:00 |只看该作者

太正常了，一不小心公司就成了弱势一方了

老实按照员工的这一要求给钱是公司损失最少的解决办法！ ( J" [# h) u: d r7 B9 { : ?4 o" g. ~5 M- v7 l+ Y不负责任的回答，仅供参考：p / \6 O6 D% W$ r" [0 d 1 I" [. r$ q4 D9 c不算关键的关键点：; c2 t$ Y& y" E) C; { 公司有没有证据证明是员工不愿意签订劳动合同？ 5 p* D3 k( [' ~8 p1 ~, C0 J* q8 [% j" } 如果没有，那么很不幸，公司与该员工之间相当于存在事实上的劳动合同关系， 0 t/ U& M0 c5 F9 H那么哪怕不知道该劳动合同关系的劳动合同期限是多久（因为事实上没有书面的: @8 q4 ?0 d! C0 J l$ L6 K, _5 i 劳动合同去规定相应的期限嘛），只要公司在该员工没有满一年工作的情况下不2 Y! ~" J* `3 Z 提前30天通知就辞退该员工，员工有权得到相应的赔偿，相应的，在超过一年的 * c4 T* x& q5 @5 i情况下不提前30天通知就辞退该员工，员工有权得到前种情况下的双倍的赔偿。 1 k# o) g4 ]% d: |! y3 D, J% E具体的条文有哪位大人可以补充？？在下感激不尽！！* h7 T* G- J: Z2 q `9 f, `! o0 L ( _2 r" W* I$ O& b2 ]* X 另外，在没有证据证明是员工不愿意签订劳动合同的情况下，最好不要期待仲裁& u. i; m- ~. o( i% ~ 能够减少损失，因为，很有可能会被罚款……劳动者是有权行使他求助于行政处 3 N- O% O. g. }3 l5 s/ S罚的权利来避免自己没有签订劳动合同的风险的，他可以说：是公司不跟我签劳 / u; o H& x: }# B8 c动合同的！……是的，虽然没有证据证明这一点，但出于保护弱者的原则，仲裁 & F4 O' z3 u) E7 @2 [机构最终还是很有可能做出有利于劳动者的仲裁的……也就是对公司处于罚款不 + |$ a* I% }; k说，还要赔偿劳动者相应的损失。8 G6 K% Z( R6 A7 W! B- N3 w' K n0 r. T0 h+ e* _: w$ @% w. b% j 如果有证据的话，那么会怎样呢？很遗憾，您还是不能摆脱掏腰包的结局！尽管劳动者没法让您被罚款了。& B9 r0 \# w8 W- j- k & W5 A6 V+ J0 @* C因为，好像至今还没有相应的法律保护用人单位这方面的利益。
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东南西北风    

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发表于 2004-7-7 21:42:00 |只看该作者

My view

想办法让员工自己走最好了。比如，公司有个计划把他派到外地工作之类的理由。或者改变他的工作内容，调岗，他如果不适应自己就会走。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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肉卷    

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发表于 2004-7-8 10:28:00 |只看该作者

但是公司已经让员工知道要被辞退了

[quote]以下是引用东南西北风在2004-7-7 21:42:07的发言 ' I3 T$ J+ C0 W6 R8 [) \) N想办法让员工自己走最好了。比如，公司有个计划把他派到外地工作之类的理由。或者改变他的工作内容，调岗，他如果不适应自己就会走。 $ D9 l: p. P, j' ]1 C**************[/quote]2 X' Z) I& F& U, B 请注意：员工如果有证据证明公司打算辞退自己，他仍然可以要求单位赔偿的。 ( \' ?! H( [8 Q; O$ I5 ? * V0 X8 r. i0 z“想办法让员工自己走最好了。比如，公司有个计划把他派到外地工作之类的理 $ I9 Z4 ]0 |; A( r; S% y由。或者改变他的工作内容，调岗，他如果不适应自己就会走。”看到这句话， / }8 c% n0 V3 u6 y4 X不禁让人想到，这可以算工作内容的变动么？工作内容要变动的话，双方也要协 , _- A# c0 b' E. n4 C商一致才行，会不会涉及到劳动合同内容（虽然双方没有签订劳动合同）的改变: n4 |+ z1 L) p8 e ？但没有证据证明书面劳动合同的存在的时候，劳动者在知道公司怀着想要自己 / @" z9 ]% \" v9 c8 l" t自动离开的目的来改变工作内容的时候，他难道不会出于保护自己利益的目的， y7 D; ~ i% ]* i9 _ 立刻以公司不和自己签订劳动合同为由来让公司难受么？
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发表于 2004-7-8 11:13:00 |只看该作者 |楼主

这样的

目前公司内部可以证明的是所有员工都签定的劳动合同，而惟独她不愿意签定合同。我们也要求她写个关于不签劳动合同的声明，可是她还是不愿意生命，更要命的是她现在当时已怀孕，6月25日生产了。按照公司规定，如果当时她签定合同的话，劳动合同期限为一年，今年6月30日合同到期。正常情况下，应该到现在合同已经到期接触。可是现在，她在哺乳期，根据有关法律也不可以单方解除合同。9月25日她的产假结束，因为工作关系，公司要求她提前上班（她是教师，赶在下学期科学前），可是她却提出课一结束就回家。无法协商，要不就待岗，她要待岗工资。唉，碰到这样的员工，法律如何保护企业的利益啊？
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发表于 2004-7-8 11:20:00 |只看该作者 |楼主

对不起，有错别字

对不起，我太气愤，字太打的太快，有几处错别字。 % w/ w4 }8 K- l更正：目前公司内部可以证明的是所有员工都签定了劳动合同，而惟独她不愿意签定合同。我们也要求她写个关于不签劳动合同的声明，可是她还是不愿意声明，更要命的是她当时想怀孕（我们当时不知），于今年6月25日生产了。按照公司规定，如果当时她签定合同的话，劳动合同期限为一年，今年6月30日合同到期。正常情况下，应该到现在合同已经到期解除。可是现在，她在哺乳期，根据有关法律也不可以单方解除合同。9月25日她的产假结束，因为工作关系，公司要求她提前上班（她是教师，赶在下学期开学前），可是她却提出课一结束就回家。无法协商，要不就待岗，她要待岗工资。唉，碰到这样的员工，法律如何保护企业的利益啊？
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发表于 2004-7-25 15:45:00 |只看该作者

re

同意前面几位的观点，在事实劳动的基础上，企业要辞退员工，必须按照法律赔偿，最好不要闹到仲裁那儿去，否则，这属于非法用工，企业更要罚款，因为你们无法证明是她不签合同。 : a2 k, {/ O5 D: X @2 i( v另外，在哺乳期呢不得解除合同。你要辞退她也要等到哺乳期结束。而且，辞退要有充足理由，否则在法律上也站不住脚的。如果实在没有理由的话，你就要和她本人协商解除劳动合同。
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发表于 2004-8-1 23:02:00 |只看该作者

协商解决

公司与员工是事实劳动关系,达到双方利益均衡的话,最好是协商解决,签个协议.最好是咨询一下律师有关协议内容,否则协议也容易让员工留下把柄告.
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