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[求助] 请问“医疗补助金”的计算基数是什么？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-17 15:13:48 |只看该作者 |倒序浏览

公司出现给患病员工解除劳动合同的情况，要支付医疗补助金，可是我在劳动合同法上面没有看到“医疗补助金”的具体计算基数的条款。
听到有不同的说法，比如按照员工实际工资支付，按照前12个月的平均工资支付，超过市平三倍按市平三倍计算，还有我们公司的法务部的同事说是按公司全体员工的前12个月的平均工资支付（如果高于市平三倍就按实际公司平均支付）？

不知道各个地方的劳动部门是不是有不同的标准和规定？有没有达人给点参考呢，最好是有法律条文和文件规定的。谢谢了

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ycdbkun

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沙发

发表于 2011-11-17 15:29:13 |只看该作者

呵呵，在劳动合同法里确实是找不到医疗补助金的相关规定的，你应该到《工伤保险条例》中去看。医疗补助金自修改后的工伤保险条例施行后，已经由用人单位承担改成由工伤保险基金支付。所以，怎么计算，其实你并不一定要知道。具体，你所在省肯定有实施办法，查一下就知道了。在浙江省，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小差火

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板凳

发表于 2011-11-17 15:40:08 |只看该作者

　第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
　第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

摘自<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>

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