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[求助] 关于怀孕期间单位要求调岗的问题

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容含

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-20 16:15:12 |只看该作者 |倒序浏览

各位同学，我的第二次劳动合同于2011年12月31日到期，因此时我已怀孕一个半月，再加上如果再签合同就需要签订无固定期劳动合同，为此单位拖延续签合同，但社保仍在正常缴纳，现在因我身体不好，需要经常请病假，单位就以此为由说我不能胜任其人事工作，要给调岗，而调岗就意味着调薪。如果拒绝调岗就不跟我签合同，但是社保仍缴纳。我查了劳动法，但是我觉我的情况有点复杂，劳动法里没有详细解答。现在我有二个想法，第一，签于单位如此对我，我想离开该单位，但如何能得到我应得的从怀孕到哺乳期的补偿金？
第二，劳动法提到调岗需要协商一致，我不同意调岗，单位是不可以单方解聘我，但是如果单位因我长期病假影响工作为由是否可以成为调岗的合法说词呢？我该如何维护自己的权利？
请同学多帮忙！！！

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beeyao

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沙发

发表于 2012-2-20 16:26:55 |只看该作者

应该是2012年12月31日到期吧？按理公司应该赔偿。等高人回答。

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linnyzl

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板凳

发表于 2012-2-20 16:27:07 |只看该作者

1.第一和第二次合同分别是什么时候到什么时候？未必就一定是无固定。
2.自己辞职是傻事，四期如果仲裁所得到的赔偿会比你要求的补偿金多，但如果你确实开出一个你满意的价格，那你们协商。
3.四期如果确实有严重违反规定或者影响工作，还是可以解除合同的。

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糖糖2003

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地板

发表于 2012-2-20 16:45:52 |只看该作者

先看一下调岗是否更适合你现在的身体状态，再看调岗降薪是否违反了你与单位签订的劳动合同。
就因身体原因不能胜任本岗的，可以协商调岗，岗位调整后薪资发生变化是正常的。
但是，如果你和公司签订的劳动合同中没有明确这一点的话，是可以提出异议的。
个人建议不要自己离职，真的调岗也是要经过本人同意，一切还是协商解决吧。

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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容含

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5楼

发表于 2012-2-20 16:46:57 |只看该作者 |楼主

beeyao 发表于 2012-2-20 16:26
! M* L+ ?& E; v: ~: g& H0 P0 P应该是2012年12月31日到期吧？按理公司应该赔偿。等高人回答。

是2011年12月31日到期，现在已经过期了。

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sawata

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会元

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发表于 2012-2-20 16:48:28 |只看该作者

1：这个时候为啥要离职呢？这个时候你自己主动离职，补偿金没有多少。
2：你的第二次合同是2011年12月31日？就是说已经到期了？如果公司没有发给你终止劳动合同通知书的话，彼此就已经是无固定期限合同了。
3：不能胜任该岗位不也要有证据吗？
长期病假是不是要给医疗期了啊
但不管怎么，调岗要协商一致；女职工的三期如果没有劳动合同法的第39条的情形，也不会解除合同的

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容含

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发表于 2012-2-20 16:51:06 |只看该作者 |楼主

linnyzl 发表于 2012-2-20 16:27 + {' G9 G$ {% O( R& j0 U% C9 f
1.第一和第二次合同分别是什么时候到什么时候？未必就一定是无固定。0 F/ e/ ]# E' U4 X" @
2.自己辞职是傻事，四期如果仲裁所得 ...

我在单位付出了很多，我也不甘心这样离开，但是单位政治斗争原因，我的日子很难过。单位现在也是想尽一切招数要开除我，而且正在完善制度，为的就是让我违反公司制度，然后不用补偿我。
另外，关于你的四期是指哪四期，我们都是三期啊。

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容含

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发表于 2012-2-20 16:55:01 |只看该作者 |楼主

容含发表于 2012-2-20 16:51
3 ~" B1 [: v! O' U0 n我在单位付出了很多，我也不甘心这样离开，但是单位政治斗争原因，我的日子很难过。单位现在也是想尽一切 ...

第一次劳动合同是2008年1月－12月，第二次是2009年1月1日－2011年12月31日

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sstgongsi

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发表于 2012-2-20 17:05:59 |只看该作者

1）请注意，三期的员工，除违反劳动合同法39条之外的情形，是不能解除劳动关系的；
2）调岗有两种，一是法定调岗权，既是企业将员工平级或上级调动的时候，待遇提高或不变是没有问题的。员工应服从企业的劳动纪律和安排；二是协商调岗权，如果企业要下调员工地位和待遇，是要经员工本人同意的，员工可以拒绝。此情况下，单位是不能解雇你的。
PS：你现在需要经常请假，确实不胜任这个岗位，单位应当给你停薪留职或怎么样，倒无法随意解雇你。我处理过的一个事情就是，让她回家休假了，此段期间只购买社保，社保的个人部分也由单位出。个人没有其他待遇，病休假时间过长是无法继续发放待遇的。

京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫

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10楼

发表于 2012-2-20 17:37:41 |只看该作者

1、你是三期女员工，劳动合同自动延续到三期结束。就是说，你的劳动合同不是2011年12月31日到期，而是延续到你BB 1周岁那天为止。-- 很多人问过，这期间，公司要不要跟员工补一份书面合同？可以不用，但不了对用人单位没坏处；
2、对于三期女员工，特别是身体状况不太好的，公司安排较轻松的工作，无可厚非，是可以的。当然，这个需要双方协商，包括调岗、调薪。
3、说实话，公司这样对你，其实算不薄了。另外你辞职，对你没什么好处，对公司没什么坏处。你辞职，就什么都得不到了。
4、长期病假这个理由行不通，对三期女员工更是没有。除非你的病假单都是不合程序的，无效的。他要单方面解除你，只有严重违反公司规章制度或者违反国家法律法规被判刑几种情况下可以。
5、长期病假，公司安排较轻松工作，这个可以是一个有说服力的依据，但如果闹起来，公司赢还是员工赢，都有可能。但无论谁赢，公司和你，都是输家，特别是你，输的可能是身心~
6、公司待你不算薄，你们应该再多些沟通协商，调岗调薪，是临时还是永久？差别有多少？三期后怎么办等等~~