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签到天数: 424 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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本帖最后由 hxf731 于 2014-4-7 13:44 编辑 * w8 x0 G. ]" u9 ^! `4 |1 d
: p8 U0 d8 c7 x1 h2 n1、三期女工如果严重违纪或给公司带来重大的经济损失是可以开除的(但是公司通过合法制定的规定制度中有相应的规定,且有员工知晓的书面文件)
: @3 ]! f. f2 _, x2 V- M2、如果不符合以上条件,公司要给予员工开除是相当被动的
( f0 s3 q. X1 @0 Z% J; E% a) |, D' q
3、另外,员工转岗是否需协商一致4 H) C) D* H/ X% g8 I) C
4、如果岗位未变(依照劳动合同),那么看岗位职责是如何规定的2 _; i+ ~' C+ u
1)、岗位职责中的内容,是否有包含薪资计算
* t5 I, V5 a. j- D9 \6 O, ^) o 2)、岗位职责中是否有写明服从公司安排,完成领导交待的其它工作任务?
2 x. l, d H' |) s* f8 X 3)、岗位职责是否为依法制定?$ W- S( g) p" T, r9 A( t
4)、是否有员工知悉该岗位职责的书面文件?# Q% n$ ~1 H; r4 d
5、如符合第四项,可以依照此内容进行工作任务的分配与沟通,并保留相关的书面证据,便于后期万一发生辞退员工时使用 |
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