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菜鸟HR求助招聘问题

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wy1e09    

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楼主
发表于 2011-4-14 10:14:12 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司目前急招一个JAVA开发工程师的职位，我们在智联上发布了信息。目前技术部的硬性要求之一是2年以上相关行业经验，但是进来的简历大多不符合要求。寥寥无几的符合要求的薪水要求又超过了老板的预期或者根本不来我们这里面试。
向各位大虾求救一下，我们目前可以怎么做？ 几个方案里求大家给个建议。1.让技术部对硬性条件的要求降低。招一个符合大概70%以上条件的人进来，进行短期的培训和试用后再决定。2.找专业的猎头公司3.找熟人，挖墙脚

这三个方案的顾虑是，1.降低要求，招进来的人是否能用，是否会对项目进展造成影响？2.猎头公司费用太高。找什么样的猎头公司合作？3. 可以挖的人需要1个月左右的离职期，而且那边公司不一定放人。

第一次做招聘，就碰到这么头大的事儿。 拜托各位大虾给点儿指导建议啊。 另外，三大招聘网站，哪个网站进来的简历含金量更高一些呢？

谢谢大家了
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无神堪培拉    

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中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

沙发
发表于 2011-4-14 10:37:01 |只看该作者
1、没有试过搜索简历？总是被动的等简历投进来肯定不行。
2、作为招聘人员来说，以后会经常与到这种问题，甚至可以说天天遇到，遇到你满意人家也满意，又符合要求要价又不高的基本上不存在。
3、三个方法同时推进，一边跟技术部沟通，一边找猎头，一边挖角，没有一种方法是绝对好的，就算是你招到所谓的合适的，入职后也不见得一定就好
寻找青岛和厦门的HR同僚~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 2011纪念勋章 论坛群英谱

板凳
发表于 2011-4-14 10:39:17 |只看该作者
1、如果是要求马上能上岗的，在岗位上发挥作用，面试者专业能力符合要求，待遇问题直接让老板去约谈。
2、和技术部主管进一步沟通，详细了解应聘岗位的岗位要求，所必备的知识能力，招聘条件重新修订。
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wy1e09    

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发表于 2011-4-14 11:04:36 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 无神堪培拉 的帖子
谢谢指点啦~

   
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wy1e09    

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发表于 2011-4-14 11:05:25 |只看该作者 |楼主
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谢谢指点啦

   
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champagne    

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解元

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发表于 2011-4-14 12:00:49 |只看该作者
如果挖到的人要一个月的离职交接时间是很正常的。技术部不能一想到招人，下周人就到公司报到开始工作吧。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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AMUWANG 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-7 21:49:47 |只看该作者
2年java 的工作经验 还是不要用猎头了。
第一，如楼上所说主动出击，主动搜简历也好，等等的
第二，出于目前我们所在区域智联效果真不咋的，可以考虑用用其他渠道

第三，发动下技术部门的人员，可以内部推荐么，设置推荐奖励。
。。。。待大侠补充
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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娄豪    

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发表于 2011-12-7 22:24:56 |只看该作者
主动出击好一些吧！
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