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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期员工的停止试用
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[讨论] 试用期员工的停止试用

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嫚    

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发表于 2012-1-18 10:40:08 |只看该作者 |倒序浏览
公司招聘一员工，该岗位要求工作细致，责任心强，因涉及重要资料的保管。
7 o9 ^& e7 {! e. y' X8 a该员工在试用期内心态不是很好，比如未锁门就离开公司等。
2 Q& l: p6 i9 W# C1 [( `0 C其上级主管找其谈话，回答相当让人不满意。下班后出现问题就不是我的事了。) [. J  p' j( p4 Z
之后，我们HR找其谈话，期待其能有所调整，之后并未改善。
5 H. Q1 _/ Y! ^+ ^  W* U鉴于此，我们找他提出试用期条件不符合。
) A9 ^1 u( y( B0 y该职工当场怒了，要求给出理由，并回家。次日过来态度仍不好，我们叫来了保安。呵呵。之后再未出现。0 V: r4 A* S: e' S% `
现已收到法院的传单。
& a+ {; ?* s. M7 N! S5 G! ^, R好在我们日常的试用报告，违纪过失单比较全面，如出庭，证据齐全。
* B$ R. U3 {0 C4 _; I但仍有一疑义，该职工拒绝进行工作交接，公司部分东西仍在他手上，因此，当月工资我们暂扣，待其交接工作交回公司财物后发放工资，不知此做法是否妥当。
+ f2 x, B. J0 O. ^' |6 X1 Z9 r8 a. g1 r! ]; f  ?* E
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爱慕祺    

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发表于 2012-1-18 11:36:41 |只看该作者
没做交接就不来，肯定不妥当，口最后一月的工资合理合法。。。

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TOHEY  扣工资合理合法？值得商榷  发表于 2012-1-18 15:07  回复
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嫚    

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板凳
发表于 2012-1-18 11:39:20 |只看该作者 |楼主
爱慕祺 发表于 2012-1-18 11:36 " I- W5 i9 d& R- [9 |
没做交接就不来，肯定不妥当，口最后一月的工资合理合法。。。

; b$ k, U/ f1 g  F- @# M5 }我也是这么认为的。。。。
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2012-1-18 12:16:02 |只看该作者
他不打招呼就走，可以按照公司制度做旷工处理，变被动为主动。工作没交接好，可以暂缓发工资。
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一家三口 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2012-1-18 12:53:15 |只看该作者
应该是可以的，因为他的手续还没有办理完毕，如果是违反了公司的制度，可以对他本人进行处罚。
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快乐的永远向前    

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发表于 2012-1-18 13:41:15 |只看该作者
本帖最后由 快乐的永远向前 于 2012-1-18 13:41 编辑 + k; c/ N# `' l6 `; ~
( _% B& G- O) V
如果他不交还公司财物，可以以侵占公司财物为由起诉他。拒不交接工作的工资也可以不用支付。
* O0 U7 O- n7 W, @( S. U这样的员工早走早好。
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飞奔DE蜗牛    

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发表于 2012-1-18 14:43:00 |只看该作者
这种不讲理的职工是比较难处理一点，像办公室的职员，我们通常会晓之以理：既然你的上司不认可你的工作表现，你继续留在公司不会有发展，等于浪费自己的时间；同时肯定他，不是他能力不行， 而是不适合现在的公司而已。过往我们处理的结果，都是本人填写辞职单，从未对薄公堂。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
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锡城风    

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我要“脱光”

8楼
发表于 2012-1-18 15:30:05 |只看该作者
可以缓发工资，但不可以扣工资。。
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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嫚    

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发表于 2012-1-18 19:27:45 |只看该作者 |楼主
锡城风 发表于 2012-1-18 15:30
2 l( r0 k: B# ~# W5 x: a可以缓发工资，但不可以扣工资。。
& Y4 V$ l# |  E8 u$ u
嗯哪，就是想等他办理完交接手续后发给他的。。。。
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