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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 10月1日本休员工安排加班如何处理？
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[讨论] 10月1日本休员工安排加班如何处理？

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氢天    

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楼主
发表于 2011-11-18 17:28:07 |只看该作者 |倒序浏览
10月1日本休员工被公司安排加班，一种观点支付300%工资即可，一种观点除了支付300%观点以外还需要另行补休1天。您，支持那种？
新浪博客地址：http://blog.sina.com.cn/caijl0415 欢迎大家踩踩。
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北京三月    

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沙发
发表于 2011-11-18 17:48:16 |只看该作者
不一定要调休，但应该是400%，即在算出勤外，另付300%加班费。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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乐桃儿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-18 17:55:03 |只看该作者
给了加班费不一定要调休的啊。10.1的加班薪资是：本来这天的薪资+当天薪资x300%
最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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锡城风    

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我要“脱光”

地板
发表于 2011-11-18 19:58:14 |只看该作者
本帖最后由 锡城风 于 2011-11-18 19:59 编辑
4 d7 c. G" |1 w& g/ V0 s
! P% D8 y/ }0 C% `& f法定假日上班是不允许调休的，只能在正常薪资的基础上，再支付300%。。。
" ]: T: V  w4 \+ B由于法定节假日是包含在月计薪天数之内的，因此只要另外支付300%的加班费即可。
$ h6 m8 E& u3 R: ^0 s& s可参考http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=4969806 ]2 G2 P+ K5 Q& _! |# r+ M
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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yangyangma    

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发表于 2011-11-19 08:03:45 |只看该作者
另行支付300%的法定加班工资
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四眼仔David    

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发表于 2011-11-19 14:56:43 |只看该作者
都不对，是300%的加班费，不是工资，加上工资应该是400%
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姑娘婚否    

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发表于 2011-11-19 16:36:45 |只看该作者
本帖最后由 姑娘婚否 于 2011-11-19 16:53 编辑
. T- O: Z4 {5 S8 ?, \* G  C$ x" _3 t
* B4 j9 h. D7 F( R9 E; i一般情况下，法定节假日加班以支付费的形式冲抵加班=岗位工资（如岗位工资低于当地最低工资则按当地最低工资）/26*3*加班天数。若法定节假日加班时间超出8小时，则可在减去8小时的基础上另外填加班单，然后做补休处理。
  V( }+ a$ `7 f  I7 Q& l- H+ q8 A$ ]8 Q# {$ ^7 a4 n
3 \" F7 L; B; s0 T, E9 G
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氢天    

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8楼
发表于 2011-11-21 15:32:53 |只看该作者 |楼主
忘记补充了，是综合计算工时。
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