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标题: 这样的公司可以留吗？ [打印本页]

作者: 风之缘 时间: 2004-7-1 10:48
标题: 这样的公司可以留吗？
某两大型汽车企业的合资公司，公司很多业务已上轨道，员工的进取心不是十分足（不是没有），效益不错，公司对员工的各种培训也很关心，每年都有十分可观的培训资源投入，每位管理人员每年的培训（外训）不少于40小时，但公司内部员工感觉上挺懒洋洋的，生气不足，很多人安于现状。而且公司的发展上升空间有限，员工最多是上升到部长级，而经理级都总公司指定的。请问这样的留吗？

作者: 虫子大哥 时间: 2004-7-1 12:41
标题: 我的观点
整个公司人力资源管理的问题，“公司的发展上升空间有限，员工最多是上升到部长级，而经理级都总公司指定的。”也不是说没有从公司内部提升的可能，只要把公司的人力资源管理工作做的更加细致，一定会有好的发展的。

作者: 简宁 时间: 2004-7-1 13:01
标题: 跟着感觉走
每一个公司都有这样或那样的问题，理想的完美的公司是不存在的。跟着感觉走好了，留下也只是暂时的，现在能养老的地方，几乎没有。

作者: 风之缘 时间: 2004-7-1 13:16
标题: 答虫哥、简宁
公司内只有四个层级，主管以上的只有二十来人，而且经理级肯定是总公司指定的（六年来没有例外）。公司现在给人真的有种养老的感觉，待遇不错，工作不累，年年长工资，长幅还可以... ...

作者: 888北极熊 时间: 2004-7-1 14:56
标题: 可以理解你不安现状的心情
对于一般人来说，都愿找个“待遇高的、劳动少的，而且还不用动脑的”公司（学赵本山）。对于一个有进取心的人，往往更关心的是个人成长的空间有多大，而你就属于这一类，因此可以理解你现在的心情。如果你不能找到一个更有发展空间的公司的话，这个公司未免不是个好地方，但千万不要象别人一样去“挥霍”时间，去享受“清闲”，而是去积极地充实自己，去填补目前所缺的，让时间升值。

作者: gmsj 时间: 2004-7-1 15:25
标题: 想问一句?
你自己喜欢什么的发展环境? 在中国的企业里没有能够让人满意的!但你不得不适应它!但不要顺应它! 其实只要你自己努力,一样是大有可为的!这样的地方不正适合你充电,能力提升吗?如果你的能力已经超过所有的人,或者企业不可能为你提供适应你的发展空间,而你又有好的去处的话,你就可以离开了!

作者: 阿春1543 时间: 2004-7-5 11:57
标题: 去留？最终不得自己决定
我目前也是这样

作者: 蕙风兰思 时间: 2004-7-5 12:54
标题: 这么好的单位
你真是幸福啊，我现在工作累得我连舌头都伸出来了——我就想找个打发时间的就好了，介绍我去你公司吧！

作者: 风之缘 时间: 2004-7-5 15:21
标题: 这也是我挑这公司的原因之一
[quote]以下是引用gmsj在2004-7-1 15:25:14的发言你自己喜欢什么的发展环境? 在中国的企业里没有能够让人满意的!但你不得不适应它!但不要顺应它! 其实只要你自己努力,一样是大有可为的!这样的地方不正适合你充电,能力提升吗?如果你的能力已经超过所有的人,或者企业不可能为你提供适应你的发展空间,而你又有好的去处的话,你就可以离开了! **************[/quote] 来这公司的主要原因之一是看中它的众多的培训机会，而且感觉到自己的确需要充电，公司也正好给了机会自己但入职大半年来，逐渐融入公司后发觉有点说不出的感觉，好像比较轻松与原来的工作环境截然不同，有点不适应，但自己确是想多点事干，快点充实自己，毕竟自己从事HR是从这间公司起步的

作者: 风之缘 时间: 2004-7-5 15:29
标题: 以你的性格，三天就跑了
[quote]以下是引用蕙风兰思在2004-7-5 12:54:54的发言你真是幸福啊，我现在工作累得我连舌头都伸出来了——我就想找个打发时间的就好了，介绍我去你公司吧！ **************[/quote] 就我看来，除非到我们科，要是到其他科闷都闷死你！

作者: 蕙风兰思 时间: 2004-7-6 12:23
标题: 才不会呢！TO风之缘
不会闷死我的，太闷的时候我会自己找事干的——比如，再把我的诗集抄上几遍啦，比如，再看看企业管理、人力资源管理方面的书啦，还可以看小说呢，多好。

作者: gmsj 时间: 2004-7-6 12:24
标题: 积累完经验,就试验你的所得
如果没有发展的空间,想来你可以另栖他方了! 这样对双方都公平!

作者: gmsj 时间: 2004-7-6 12:25
标题: 怎么没有看到你的诗集呢?
[quote]以下是引用蕙风兰思在2004-7-6 12:23:18的发言不会闷死我的，太闷的时候我会自己找事干的——比如，再把我的诗集抄上几遍啦，比如，再看看企业管理、人力资源管理方面的书啦，还可以看小说呢，多好。 **************[/quote] 快快传一份上来!

作者: nxiner 时间: 2004-7-6 13:02
标题: 羡慕
我想得到培训的机会都没有呢，真让人羡慕呀！！！

作者: 蕙风兰思 时间: 2004-7-6 13:11
标题: TO gmsj哥哥
你给个个人主页我，我就上传相片和我的诗集，不然——没门！

作者: 阿春1543 时间: 2004-7-6 15:14
标题: 这样的公司太好了，
有机会的话也介绍我过。有充分的培训机会，可以充分利用现有资源，不断的充电，提高自身的市场竞争力。我相信，过不了几年，你就会取得意想不到的成功。

作者: 飘在天涯 时间: 2004-7-6 19:42
标题: 员工激励
我觉得应该加强员工激励，培训是开发，激励要把他们变成精神抖擞的员工。

作者: 幸运雨 时间: 2004-7-7 01:10
标题: 良禽择木而栖
我以前的公司在别人看来也是一家不错的合资公司，但对于员工的职业生涯规划来说，可以算是空白，发展空间也很小。但他也有值得学习、借鉴和研究的地方，所以在此期间我学习了自己所能够学到的很多东西，也重新给自己进行了定位，最后在很多人的反对声中辞了职，来到北京。我想你可以充分利用公司给你提供的资源，充实自己，抓紧时间学习你真正想学的东西。当你感觉公司不能满足你的能力施展空间的时候，就可以选择更适合自己的公司和职位。毕竟知识学来就是为了应用的，而且每个人的时间有限，谁都希望在最短的时间里有最大的发展。盲目地等待，只能使自己的机会成本升高，使好的发展机会擦肩而过。

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