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加薪还是丢饭碗决定权在于你自己

BYH

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电梯直达

楼主

发表于 2004-7-6 03:53:00 |只看该作者 |倒序浏览

BOB在一家快速消费品公司已经工作了两年，一直是不愠不火的状态，待遇不高，但能学东西，比较锻炼人，薪水也马马虎虎过得去。但最近和一些老朋友交流过程中，发现大家都发展得不错，好像都比自己好，这使得他开始对自己目前的状态不满意了，考虑怎么和老板提加薪或者找准机会跳槽。终于，他找了一次单独和老板喝茶的机会，开门见山地向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑，并没有理会。于是，他对工作再也打不起精神来，开始敷衍应付起来。一个月后，老板把他的工作移交给其他员工，大概是准备“清理门户”了。他赶紧知趣地递交了辞呈。可令他始料未及的是，接下来的几个月里，他并没有找到更好的工作，招聘单位开出的待遇甚至比原来的还差了。可锐职业顾问分析，造成BOB加薪失败的原因有几个方面，首先，通常有加薪可能的人必须具备以下条件： 1．一季度的工作得到认可。在四月要求加薪，前几个月的工作业绩和表现都必须出众并得到认可。只有这样的条件才能让老板意识到你是个出色的员工，是他不可缺少的效益保证。这样老板才会觉得值得给你加薪。如果你的表现一般，比如上文提到的一直是不愠不火的工作的BOB，显然不具备这个条件。 2．与主管沟通良好。只有这样你才能从你的顶头上司那里得到更多的工作任务，你完成的指标和业绩才能越多。良好的上司关系，使他信赖你，把工作交给你。只有这样才能让老板看到你的出色，否则即使你很有本事，也无处施展，良好的人际关系特别是和上司的关系是加薪的重要可能性。只有具备这两个条件的时候，才可以开始考虑谈判加薪问题。另一方面，还要考虑成功实现加薪的客观影响因素：对行业发展趋势及产品结果有所了解。你所从事的行业现在是处在什么样的阶段，你所开发研究的产品在市场上的价格处于上升还是下滑的趋势，对你的加薪都起着决定性的作用。同时还要对行业人力资源状况有所了解。你所从事的行业对人才的需求数量以及紧缺程度也决定了你个人的价值。如果现在该专业人才紧缺，你可以大胆的向老板提出加薪，即使老板不同意，你也有自信找到更好的工作，因为社会现在急需你这样的人才。摘自《北京人才市场报》