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求教：您企业的带薪休假是如何操作的？

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小希刘

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-23 20:54:14 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由小希刘于 2012-2-23 20:54 编辑

您企业的带薪休假是按国家政策执行的吗？它与国企以前的单身探亲假、探父母假、夫妻异地探亲假等同时生效吗？请各位谈谈自己企业是如何操作的？多谢！

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兰雨西风

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沙发

发表于 2012-2-23 21:18:24 |只看该作者

是同时生效的。我公司除国家法定的单探父母假、夫妻异地探亲假外，每年还有一定天数的带薪休假。休假的天数与工龄及职称有关。工龄5年以内、中级职称以下：5天。工龄6-10年、中级职称：10天。工龄10年以上、高级职称：15天。

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TEOH

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板凳

发表于 2012-2-23 21:24:46 |只看该作者

同时生效。
入职第一年6天，逐年递增，最高15天。
为避免试用期员工滥用带薪休假，第一年规定每满2个月使用1天，可累计。
公司定期提醒或安排员工使用带薪休假，因工作原因未用完的累加至下一年度，下一年度仍未用完依法付酬。

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地板

发表于 2012-2-24 06:31:21 |只看该作者

我们企业没有带薪休假。

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sstgongsi

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5楼

发表于 2012-2-24 08:34:26 |只看该作者

额。。。这个这个，还是不说的好。

京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫

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蓝色翅膀

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6楼

发表于 2012-2-24 08:38:07 |只看该作者

仅执行了带薪休假
感觉这三个假期都很难操作

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cyf019

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7楼

发表于 2012-2-24 09:07:33 |只看该作者

完全执行国家年休假制度，在此基础上还有企业年休假的补充，员工需要时申请即可。员工需提供劳动合同书及解除劳动合同证明书来证明自己的社会工龄。
没有探亲假等假别。

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小六雪

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发表于 2012-2-24 09:35:57 |只看该作者

我们一年7天

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gzrickylin

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9楼

发表于 2012-2-24 09:51:53 |只看该作者

公司基本上是本地人所以没有探亲假之类的。
不过其他都是根据国家规定的给的。

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吕兆

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10楼

发表于 2012-2-24 10:06:17 |只看该作者

您企业的带薪休假是按国家政策执行的吗？它与国企以前的单身探亲假、探父母假、夫妻异地探亲假等同时生效吗？
我们企业带薪年假是严格按照按国家政策执行，工作满一年后即可享受（只要工龄满一年，不管在什么企业工作）。它与国企以前的单身探亲假、探父母假、夫妻异地探亲假等同时生效。
请各位谈谈自己企业是如何操作的？
我们单位的年休假是每年集体休假3天（春节放10天假，其中3天年假），剩余的假期每天发一张发年休假单，并且年初要大致的排个计划，大概在那个月休假，有利于公司安排生产计划。
员工年休假需要提交年休假单，年休假单需要注明休假日期，部门负责人和员工本人签字，到HR部门备案后可以休假。
员工申请休年假时，由于工作需要未同意员工休年假。这种情况我们这样处理：在工作任务少时，安排员工休年假，如果员工不愿意休年假，要本人签字确认放弃休年假。因工作需要员工当年未休完当年年假，可以延期到次年一季度，如果一季度实在是不能安排员工休年假，就按照国家政策发加班工资。即：单位不同意员工休年假的情况下，才发加班工资；个人不愿意休年假是没有加班工资的。

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