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[讨论] 一个好的HR就是一个好的心理分析师，对么？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-7 17:56:20 |只看该作者 |倒序浏览

做招聘的HR要慧眼识人，在短时间内通过面试，不仅要分析对方说话的逻辑思维，内容的准确与合理，更要聆听并观察对方回答问题时的表情语气动作，来判断对方性格、能力、态度。这不是心理分析师是什么？天哪~ 做一个好HR为何如此之难。。。。。

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无聊北风

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沙发

发表于 2011-12-7 18:12:05 |只看该作者

任何一个工作想做的好都不容易，别让这些成为我们进步的阻力，把它变成我们认识自己不足的工具。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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AMUWANG

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朽木良材

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板凳

发表于 2011-12-7 21:45:15 |只看该作者

一个好的HR不一定就是一个好的心理分析师。
但是一个HR若不懂得一点点心理学那么一定不是一个好的HR。

每月工资核算错误率为0也是一个好HR....:)
有时候成功不一定是优异，但是成功一定是一种坚守的结果。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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stephenzhou

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地板

发表于 2011-12-8 08:11:43 |只看该作者

AMUWANG 发表于 2011-12-7 21:45
一个好的HR不一定就是一个好的心理分析师。
但是一个HR若不懂得一点点心理学那么一定不是一个好的HR。

讲得对！

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happyvera

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5楼

发表于 2011-12-8 08:23:24 |只看该作者

天下没有免费的午餐，没有困难就没有挑战咯~
要做一个号的HR不一定要得是好的心理分析师。

最近经历了很多事情，给我最大的感慨就是，不论什么时候，一定要以乐观的态度去面对，凡是总有解决的办法。 ...

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Desert369

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6楼

发表于 2011-12-8 08:54:32 |只看该作者

做员工关系的特适合这句话

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emma_maxh

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贡士

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发表于 2011-12-8 09:00:23 |只看该作者

AMUWANG 发表于 2011-12-7 21:45一个好的HR不一定就是一个好的心理分析师。
但是一个HR若不懂得一点点心理学那么一定不是一个好的HR。

————复合型人才！

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菡萏

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发表于 2011-12-8 09:19:12 |只看该作者

不管做什么，能学到一些知识、技能都将是自己的宝贵财富。

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白羽青眸

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9楼

发表于 2011-12-8 11:42:57 |只看该作者

HR就是要跟各种人斗智斗勇，面试，如果我们看不透应聘者，就会被他们看透，看扁……

一是做什么，二是怎么做……

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gao741852

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HR3000强

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10楼

发表于 2011-12-8 15:13:17 |只看该作者

白羽青眸发表于 2011-12-8 11:42
HR就是要跟各种人斗智斗勇，面试，如果我们看不透应聘者，就会被他们看透，看扁…… ...

看得出，你是在面试过程实践出的结论，所以一旦一个面试官能应对副总裁以上的应聘人选，那你就至少7段以上了，呵呵。

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