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[讨论] 劳动争议案例讨论

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笑林12345    

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楼主
发表于 2011-11-25 15:32:07 |只看该作者 |倒序浏览
某公司与员工未签订劳动合同，外地户籍，2010年7月入职，从事业务员，工资1800元/月，社医保个人缴纳，公司按比例支付给个人，住房公积金从2010年12月--2011年4月交纳，外派拓展市场，2011年4月公司发一份通知寄给他，要求在4月25日前回总部进行工作调整，若未回来按自动离职处理，该员工始终未回，公司按自动离职处理并已支付剩余工资。该员工于2011年9月8日送达一份解除劳动合同通知书给公司。, e1 g% G) c# P0 Q
该员工在外地劳动仲裁委起诉公司支付以下几项赔偿：
7 h& T$ M; W& Z1、支付2011年5-8月份的工资（2011年4月份公司按自动离职处理，支付到4月份工资）；& {* \' r, ]# D) [* K% G) {% a
2、支付双倍工资（2010.8-2011.8）；
" c& M- a8 Z% a; j3、二倍赔偿金；
: [& p3 Q9 H, G! @4、交纳五险一金；0 }, Q1 t! b6 r8 O) d' N
5、支付三个月的失业保险金；  E$ n6 M1 a. J0 p+ {# Y
6、拖欠工资加倍按25%赔偿。% @3 @% G' e$ w& I7 j/ s
该案件如何处理！ + w2 R. ^0 V  [: x, k! L: z

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小差火  员工不回公司，人力资源部的处理程序是？员工提出解除劳动合同的原因是什么？  发表于 2011-11-25 18:26  回复
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markkk2010 + 9 好话题！

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威润玛    

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沙发
发表于 2011-11-25 16:19:57 |只看该作者
关于此案，可能发生的有：3 \3 V8 k: I7 I. g! y; V1 E* e" f/ a
一、支付双倍工资（2010.8-2011.8）；未签订书面劳动合同；7 w; z: V/ P" f+ w! a* S, S
二、补交五险一金（2010.8-2011.8），公司未按相关规定为员工办理社保缴纳，法定义务；  Y- D1 U2 o! s3 W: M1 L  {
三、支付2011年5-8月份的工资，因公司没有按照告知义务，与员工解除劳动合同；
5 N- Z# M# F6 [2 p& D% s6 y8 u- i( L其他：
$ h& j. B& X6 Y3 K& H. e; Z二倍赔偿金、支付三个月的失业保险金、拖欠工资加倍按25%赔偿，应该不予支持。# P# Y3 V  c* d- _% t* |4 ^
供参考。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kuai乐    

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发表于 2011-11-25 16:49:56 |只看该作者
他在外地劳动仲裁委起诉你公司，不用理他。
tonight，home   
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