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[讨论] 劳动争议案例讨论

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笑林12345    

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发表于 2011-11-25 15:32:07 |只看该作者 |倒序浏览
某公司与员工未签订劳动合同，外地户籍，2010年7月入职，从事业务员，工资1800元/月，社医保个人缴纳，公司按比例支付给个人，住房公积金从2010年12月--2011年4月交纳，外派拓展市场，2011年4月公司发一份通知寄给他，要求在4月25日前回总部进行工作调整，若未回来按自动离职处理，该员工始终未回，公司按自动离职处理并已支付剩余工资。该员工于2011年9月8日送达一份解除劳动合同通知书给公司。  ]3 P0 [, f: i
该员工在外地劳动仲裁委起诉公司支付以下几项赔偿：8 f4 `. c5 l' g/ D2 I- v& P+ N# z: c
1、支付2011年5-8月份的工资（2011年4月份公司按自动离职处理，支付到4月份工资）；
2 \% U5 ?  O* W- U  @2、支付双倍工资（2010.8-2011.8）；. E. E3 `% w  ^* a- W/ c) \
3、二倍赔偿金；
- u+ E! B9 m! F" G0 \) w6 U7 |4、交纳五险一金；) f' g# [7 W* b$ L
5、支付三个月的失业保险金；: B& p' B7 d& D8 O6 @
6、拖欠工资加倍按25%赔偿。
+ C4 R1 c% Q# I1 Q% A; m该案件如何处理！
2 Z& w7 D: ]2 a/ B: y* R

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小差火  员工不回公司，人力资源部的处理程序是？员工提出解除劳动合同的原因是什么？  发表于 2011-11-25 18:26  回复
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markkk2010 + 9 好话题！

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威润玛    

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沙发
发表于 2011-11-25 16:19:57 |只看该作者
关于此案，可能发生的有：
2 z. {/ |0 e# Q4 ^# ]* V3 {% [6 N# m一、支付双倍工资（2010.8-2011.8）；未签订书面劳动合同；( L* X& s# B4 ?- j2 G4 G# f7 j; f
二、补交五险一金（2010.8-2011.8），公司未按相关规定为员工办理社保缴纳，法定义务；3 V, k: d7 F9 Y9 ~6 O
三、支付2011年5-8月份的工资，因公司没有按照告知义务，与员工解除劳动合同；9 a* ~+ u" F; W3 k
其他：+ `) Q" I6 O! l( _4 Q9 G/ B# j
二倍赔偿金、支付三个月的失业保险金、拖欠工资加倍按25%赔偿，应该不予支持。
+ e6 n% l, Z  t% y5 U+ ^供参考。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kuai乐    

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发表于 2011-11-25 16:49:56 |只看该作者
他在外地劳动仲裁委起诉你公司，不用理他。
tonight，home   
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