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[原创] HR的我们如何维护自己的合法权益

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电梯直达

楼主

发表于 2012-9-23 18:25:29 |只看该作者 |倒序浏览

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本帖最后由 sawata 于 2012-9-24 07:26 编辑

HR上司拿着一式两份空白合同给HR专员，叫HR专员在封面和最后一页签个字就可以了，合同里的合同日期，工资，签字日期通通不告诉HR专员，他们说他们自己到时候写（这样的话，合同起止时间他们可以随便写，可能随时被终止的可能性），而且合同是不给HR专员的（这样的事情还是第一次遇到）。也就是说HR专员根本不知道合同到底写了什么。。。
HR专员的工资是发现金的，HR专员是没有工资条的。
整理如下：
& S& b2 |) n" t& |" t1：HR专员手里没有合同。
( U( j) A4 w" [/ t4 ]2：合同里的合同起始日期，合同里的工资，最后的签字日期，HR专员完全不知道
* S+ `0 m6 r, i9 _3：由于发现金，HR专员没有工资条，所有HR专员没有自己的工资证明

就是如果以后与公司发生了纠纷，作为HR的我们自己该如何维护自己的合法权益呢？
* [9 A# D" A* M, ]而且以前听他们说，HR是不能够维护自己的合法权益的，因为HR一开始就知道这个事实。
那HR专员该怎么办呢？
请前辈高人给予指点

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水中龙

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沙发

发表于 2012-9-23 20:43:48 |只看该作者

1、这种公司是否值得长期奋斗还得认真考虑。
2、可以委婉向上级提出疑问，比如询问：“这里是空白的，没有填写，是不是漏了填写？”如果上级还是不肯改变，那还是“骑驴找马”吧。
3、考勤记录、社保缴纳记录、工作邮件往来等等都是重要凭证。

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前进的蜗牛

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板凳

发表于 2012-9-23 21:06:29 |只看该作者

还有这样的合同我晕····

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水中龙

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地板

发表于 2012-9-23 21:23:26 |只看该作者

规范的企业占企业总数的比例还是较少的。

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乐射手

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发表于 2012-9-23 22:45:00 |只看该作者

还是走吧

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发表于 2012-9-24 11:29:16 |只看该作者

hr专员都不知道自己的合同日期,可想其他员工???

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木若愚

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发表于 2012-9-24 16:57:29 |只看该作者

我也很纠结

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发表于 2012-9-24 17:29:47 |只看该作者

额。还是多留点证据，然后拿点工资尽量离开吧。要不就试图改变下现状，估计够呛了

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sawata

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9楼

发表于 2012-9-24 21:11:36 |只看该作者 |楼主

水中龙发表于 2012-9-23 20:43
, F1 q/ `+ B" u; c/ M1 A. {6 q1 \! N1、这种公司是否值得长期奋斗还得认真考虑。6 b) a7 m& A3 e5 K' `, s3 W2 W9 ?
2、可以委婉向上级提出疑问，比如询问：“这里是空白的，没有 ...

1.其实我也不清楚这里是否有发展，因为可以说整个人事部在今年5月份人全部换了，之前的人事部的人全部离职了，现在人事部的5个人都是今年5月份之后进来的。
2.我提出了我的疑问，人事经理明确说：“不填写，是为了规避法律风险。”
3.考勤记录目前并没有写名字，而是用一个数字来代替我的名字的
社保转正之后再交呢
目前只有QQ传送文件记录

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