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现在充电正当时

士心

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2004-7-8 18:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们都知道，保持对人才市场的敏感，时刻关注自己所处的行业对人员技能和需求的改变，随时按市场的要求调整自己的目标和充电方向，才有可能在济济人才中脱颖而出。一种持续学习心态固然是好的，但是选择学习的时机也很重要。因为，若充电时机不恰当，浪费时间、精力和金钱不说，搞不好还会贻误时机，影响职业发展。时机若选择的恰当，则能使自己的职业发展更好，“自我增值”达到最大化。当工作中缺乏专业知识时李小姐在某外企当了4年秘书，虽然平时工作表现还不错，可是因为领导换届，她跟新领导闹得有点僵，工作中总觉得磕磕碰碰，升迁的希望渺茫，跳槽到别的单位的机会暂时也没有。对现状有点厌倦的她，想到了要换个环境，跳出秘书这个行当，干点别的。可李小姐大学行政管理专业出身，毕业后便一直在这家企业，从前台做到销售总监秘书，除此之外似乎没什么别的专长。想来想去，李小姐发现，因为销售部门人员流动较大的缘故，平常对她人力资源领域接触比较多，多少熟悉一些人力资源管理的理论，和人力资源部的经理关系也不错，是不是可以改行进人力资源部做HR呢？不过，李小姐明白，自己在这方面只是略懂皮毛，说到很专业的知识知道得并不多，又没有工作经验，对公司的运作环境也比较陌生，要转行,困难的确不少。思来想去，李小姐想到了去进修人力资源管理师课程，因为相比之下，这种课程比较偏重企业实际的运作，念了以后应该能对人力资源管理方面和企业的经营管理环境有一定的了解，如果能拿到证书这个“敲门砖”，再加上与人力资源部经理的私交，转行也就有了资本。点评：在职场中，像李小姐一样的人为数不少，他们踏入了职场一段时期之后，因为种种原因发现不喜欢所在的行业、所从事的专业，或者有的人看到了其它更好的机会，而想改变原有的职业发展路线，转行进入新的行业。或者有些人在学校里学的是基础学科，应用性不很强，或许这种专业知识的短缺还未直接影响到当前的工作。但是，由于缺乏专业背景和正规培训，这类在职者工作起来不够自信，那他们就应该选择一个与从事职业相关的专业，赶紧补补课，以补充自己的专业技能，从而尽快提升自己的价值，增加自身的职场竞争力。对于这类人来说，充电不能选择走走看的方式，尽快充电才是理性的选择。当需要更新知识结构时 3年前小马大学毕业后，进入一家主要生产冰箱的家电企业工作，负责有关制冷技术方面的工作。面对来之不易的工作，他非常努力。可是勤勤恳恳工作了3年，小马仍旧是普通职员，他不得不反思这些年的职业生涯：认真工作是自己一贯的作风，工作成绩突出，人际关系也不错，职业生涯为何停滞不前了？小马对此的理解是：职业发展空间不是个人能创造的，企业文化氛围、用人制度以及领导层选用人才的观念，很大程度上决定你是否能拥有足够的“职业发展空间”和“能力发挥空间”。如果没有让你施展才华的舞台，没有让你展翅高飞的天空，那么，即使你努力工作，也永远被搁置在“角落”。可是，一个偶然的机会，小马从人力资源部门了解到，他的顶头上司正在要求人力资源部门从几所高校招聘与制冷相关的大学生。小马非常不解，也很有危机感，于是他找到上司问及原因，上司的解释是：制冷技术在不断更新，旧有的技术在市场上已经渐渐失去的竞争能力，小马工作虽努力，但他的知识结构也需要更新。对于公司始终没有提升他的职位，很大原因也正在于此。点评：以当今社会的知识更新速度，那些曾在学校里学到的知识，经过四五年已经差不多就被淘汰掉了。现在国家也开始提倡“终身教育”，其实，职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。如果不学习，不接受新事物，不用最新出现的知识、技术武装自己，当新的技术普遍运用时，你就有可能最先被淘汰掉。而职场上的任何一个人，要想在日新月异的行业中求得发展，求得生存，你就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液。当职业发展缓慢时迟小姐5年前一家小公司做一名普通的会计，工作平淡，赚钱虽然有限，但是空闲时间很多。在这5年中，迟小姐的工作和职位没有任何变动，唯一有变化的是她从不间断地学习市场营销课程，尽管她在报名参加培训班的时候并不知道自己将要做什么。一个很偶然的机会她认识了北京一家建材企业的总裁，出于欣赏，这位总裁邀请她来自己的公司做销售，她也觉得自己的生活和工作也应该有些变化，就一口答应了。来到这家建材企业改行做销售，迟小姐喜欢与人交往的天性得到了充分的发挥，不久，她就通过自己的努力，为公司争取到了一家大公司的合同，从此身价倍增。如鱼得水的她，现在已经成了公司的重要人物，无论是薪水上，还是成就感方面，都已经有了翻天覆地的变化。当她旧日的同事问及她为什么能有如此大的变化时，她回答：当生活和工作都没有任何新意，而你却有大把的时间时，一定要好好学点东西，有了机会才能够抓住，否则永远都要过着没有变化的日子。点评：理性的职场人都会对自己的职业发展前景进行仔细、认真地规划。因此，对这些人来说，他们很清楚自己所走的每一步路。当他们看到自己在职业发展的过程中，处在一种稳定、徘徊、取得的进步很小的情况下，他们会提前为自己打算。选择的方式往往也是充电，以便使自己职业选择的道路更宽。同时，在职场选择中站在十字路口的人，也应该通过及时充电，找到适合自己的职业、岗位，走出职场的困惑期。当缺乏职场安全感时王飞最近跳槽到一家以英语位职场母语的外企做销售经理，虽说他的外语水平不算太好，但足以应付日常生活所需；工作时，若是吐字清楚，沟通起来也没有什么问题。但当一群新同事在聊天或是谈事情时，他发现他们讲得快、问题的焦点又不明朗，以自己的英文水平根本无法融入谈话，他觉得孤立、孤单，甚至觉得不自在。像他所在的这个跨国度、跨区域的国际企业，有许多跨国电话会议，电话线路不清楚、又无法事先准备，沟通的挑战很大，而且这样的固定会议每个星期至少要开一次。开会的时候，每当电话中在提到销售部门或大中华区或北京，王飞常常特别要竖起耳朵留意对方讲了些什么，才不会遗漏重要大事。王飞上司是非常了解他的英文水平的，在日常沟通时上司会时不时把重要的事项一再重复，但是，王飞除了感激上司以外，更多的是感到危机——若有了一个英文好、销售业绩突出的人选，自己的工作就可能不保了。在这种危机感的压迫下，39岁的王飞走进了“华尔街英语”，开始恶补口语和听力。点评：在变化不断的职场上，很多人即使已身为高级主管的高端人才，仍没有安全感和归属感，甚至也害怕总有一天下台。更不要说人才市场上为数众多的中端、低端人才了。所以，趁有机会时，读点书、报个班多给自各儿攒些本钱，成了很多职场人的必要选择。俗话说技多不压身，不如去充充电。虽说达不到十八般武艺全行的地步，但也得有几样拿手的。多几项技能掌握在手，你的老板肯定会舍不得你走。即使因为考虑自己职业发展前景，想要跳槽或是升职，也不愁没有新的伯乐相中你。（完）