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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期期间调岗引起的纠纷
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[求助] 试用期期间调岗引起的纠纷

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楼主
发表于 2011-11-16 16:27:29 |只看该作者 |倒序浏览
      公司最近招聘到一个员工，公司作为一个窗口服务行业对于服务态度方面要求比较严格，新进公司员工A在来到公司工作后试用期期间，对顾客的态度比较强势，找错东西就对顾客说，不就是少给你了吗，补给你不就完了，和我喊什么啊？并且不服从上级管理，在对其批评教育时，该员工的回答是：“谁没个错？别人就没有错的时候吗，你凭什么只针对我”等等。并且和该部门经理发生口角。+ |- W) a4 O+ v3 U8 n  E
    公司领导决定给该员工做换岗处理，已经谈妥的事情但是又变成了要求离职，并且情绪激动，和每个人说话态度都很强势，最终公司领导决定半个月的工资按照正月工资算（为的就是不想和她继续纠缠此事）
# U# _! G; L) N- X; M. Q   但是我总觉得这个事不能算完，工资和离职上签订的日期按照一个整月算的，而没有按照实际工作时间算，并且此人的态度性格基本属于不服从管理甚至更过火，并且对他人态度强势可以说是属于比较“混”的那种类型，想了解下前辈怎样处理这样的问题。. G0 l3 d5 f+ M7 p) P3 Q, ]

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小差火  保全好证据，不符合录用条件，辞退！  发表于 2011-11-17 08:40  回复
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望天的孩子    

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沙发
发表于 2011-11-16 17:14:21 |只看该作者
在试用期内，员工被证明不符合录用条件公司是有权利辞退员工的吧，为什么还要支付补偿金呢。对于某些员工公司不能太仁慈，否则只会让“混”员工变本加厉。
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乐桃儿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-16 17:21:48 |只看该作者
这个人应该自尊心特别强，而且对于“服务意识”没有从心里真正的认同，自我中心比较重，也比较固执。仅仅是为一份工作而工作。好好沟通下，一般情况下对于服务意识比较差的人，不适合做窗口。建议X掉
最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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地板
发表于 2011-11-16 17:32:24 |只看该作者 |楼主
哎- -X掉了。第一次遇到这样脾气的人，从情绪上各个方面都觉得自己处理的不够完善
没有最好只有更好
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hi,百合    

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发表于 2011-11-16 17:37:58 |只看该作者
试用期期间证明不合格，而且有实际事例证明，直接可以让她离职的，不用给补偿
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zuodapeng520 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-16 22:01:14 |只看该作者
像这样的员工，在试用期内可以直接解雇，给发工资已经很仁慈，还要再闹就是不讲理了，像这样的员工最好杀一近百

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小差火  该给的工资要给，补偿金不用！  发表于 2011-11-17 08:41  回复
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发表于 2011-11-16 22:26:53 |只看该作者
现在很多90后的女孩子都这样，要慢慢引导。

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米西萨  有些孩子是引导不了的，他们觉得他们就是对的，就是有个性的一代。没有什么长幼有序的观念……  发表于 2011-11-17 17:26  回复
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发表于 2011-11-17 09:16:56 |只看该作者
国营单位吧，这么仁慈！) p( M+ Z! W) H- q8 _! d1 a
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愤怒的小火车    

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9楼
发表于 2011-11-17 09:29:23 |只看该作者
好像也只有辞退了
目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。
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发表于 2011-11-17 09:57:21 |只看该作者 |楼主
是啊，从我的角度来讲自然就是让她自动离职或者辞退，但是公司领导做了决定我也没办法，只能执行，有种被架空的感觉
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