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变量区分效度检验

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YongH    

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楼主
发表于 2014-8-25 17:13:15 |只看该作者 |倒序浏览
Kenny您好！
/ w  w. c% s  U- Q4 p首先非常感谢您多次耐心的解答，在实证研究中，一般都要对研究变量的区分性进行检验，从文献看有两种方式，一种是把所有变量放在一起进行验证性因素分析，不论这些变量是领导评价的或是员工自我评价的，然后通过与替代模型比较，以支持假设模型与观察数据拟合较好，另一种是分开领导与员工评价的变量，也就是领导评价的变量单独做验证性因素分析，然后也是通过与替代模型比较进行检验，员工自评的变量单独做验证信因素分析，然后通过替代模型比较进行检验，请问您，上述两种方式那种更规范，如果是第二种，如果领导评价的变量只有一个，员工自评的有多个，那么只对员工自评的变量进行区分性检验，而领导评价的因为只有一个变量，不进行检验，可以吗。再次感谢!
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Kenneth    

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沙发
发表于 2014-8-25 23:37:42 |只看该作者
自然是  同源的项目  一起做CFA了，还要问？？' J; i0 d, K9 v7 P# _
如果源头不同，单单是 “source”  已经可以做成项目在不同因子有不同的载荷了。
7 X6 Q0 n$ b$ V, Y$ _4 H
  [* Q, }* C8 M! {% c  f你的问题是：' P4 I' q& J6 n) l% K/ Y
-- 领导评了员工的满意度) c7 I: w8 ~6 U2 }( f
-- 下属评了离职倾向2 D( h# T" n- Z/ P7 N

4 X& S- I( j7 J/ r) Q% P就算产生了两个因子，那又如何？你如何知道是不是因为评分的人不同而产生差异呢？
. b2 v! b3 s8 s* G4 U, S+ p
, S$ W, W) o. r' Q其中一个 source 只有一个变量，就做单维度的CFA吧。
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YongH    

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发表于 2014-8-26 09:22:58 |只看该作者
好的，谢谢Kenny!
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