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变量区分效度检验

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YongH    

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楼主
发表于 2014-8-25 17:13:15 |只看该作者 |倒序浏览
Kenny您好！
+ r- y/ v" Z9 V) w6 S) g- {首先非常感谢您多次耐心的解答，在实证研究中，一般都要对研究变量的区分性进行检验，从文献看有两种方式，一种是把所有变量放在一起进行验证性因素分析，不论这些变量是领导评价的或是员工自我评价的，然后通过与替代模型比较，以支持假设模型与观察数据拟合较好，另一种是分开领导与员工评价的变量，也就是领导评价的变量单独做验证性因素分析，然后也是通过与替代模型比较进行检验，员工自评的变量单独做验证信因素分析，然后通过替代模型比较进行检验，请问您，上述两种方式那种更规范，如果是第二种，如果领导评价的变量只有一个，员工自评的有多个，那么只对员工自评的变量进行区分性检验，而领导评价的因为只有一个变量，不进行检验，可以吗。再次感谢!
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Kenneth    

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沙发
发表于 2014-8-25 23:37:42 |只看该作者
自然是  同源的项目  一起做CFA了，还要问？？, f) {& V! u* }  F4 W7 J" e2 k5 Z
如果源头不同，单单是 “source”  已经可以做成项目在不同因子有不同的载荷了。
3 b5 O% D6 d6 e# T
: G1 K) Q. W  x: q2 F! D. }1 L& u你的问题是：9 O3 p( d. H0 m, d$ d; i4 Z
-- 领导评了员工的满意度/ W& P9 ?8 @" Q2 a
-- 下属评了离职倾向
5 P5 a' `2 B( T% ~) F
! z  [9 I9 u7 k' y( N, ]就算产生了两个因子，那又如何？你如何知道是不是因为评分的人不同而产生差异呢？5 `4 i& ^. |5 i; F$ E
9 Y! @$ f$ w( N( V( U
其中一个 source 只有一个变量，就做单维度的CFA吧。
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YongH    

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发表于 2014-8-26 09:22:58 |只看该作者
好的，谢谢Kenny!
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