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标题: [转]给派遣员工的关怀，得咋整？ [打印本页]

作者: 帮主 时间: 2010-5-5 11:27
标题: [转]给派遣员工的关怀，得咋整？
亲爱的大虾们：
本姑娘现在遇到个纠结的事情呢，公司要我们人事部给下面的派遣员工搞一些关怀活动，还疯扯扯的说：“用最少的钱，办最好的事，收集最有效的情感！”（对此建议，本人相当无言!!）

先自述下现状哈：本人卖命于广州市内的一家HR，公司主营派遣、代发工资、代买社保等。而本人工作除了要完成以上任务外，还得给派遣员工做些关怀、关爱活动。针对的群体几乎为清一色的40岁左右的老男人，之前已经为他们办过二个季度型的生日会，可是办到现在，我真的感觉很无奈了=_=！

不知各位大侠、高人们有啥高招来支援下小女子呀？

作者: 快乐老五 时间: 2010-5-5 11:43
标题: 回复：[转]给派遣员工的关怀，得咋整？
40岁左右你叫老男人，还要你去关爱真是难为你了！等你到40岁该如何称呼你呢？把员工当成家属，你就能知道该做啥；

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-5-19 10:43
标题: 回复：[转]给派遣员工的关怀，得咋整？
与楼上的意见相同，把员工当成自己的家属，工作就是你的责任与义务。热爱工作、关心每一位员工，是HR的本分。

作者: monmon109 时间: 2010-5-19 10:47
标题: 回复：[转]给派遣员工的关怀，得咋整？
我们公司也有外派员工，他们更多的关心钱。当然在钱没有办法变动的基础上，我们会隔月有个高层过去鼓励士气，隔三差五地给他们电影票，优惠券，商场购物券…… 不过我们就是年轻很多拉，基本上都是27岁左右的！:+ :+

作者: 强健 时间: 2010-9-10 00:18
把员工当亲属？好崇高，但可行吗？我对亲人是无条件的、不求回报的。如果我想亲人那样对同事，那我该怎么对待亲人？或许作为老板可以说这样对待员工。作为hr，我们能吗？尽力做好工作就好。对得起良心就好。

作者: 黑色空间 时间: 2010-9-28 11:07
看用工单位给的服务费高不高啦？有经济条件的肯定办点生日会、搞点工会活动、凭个优秀员工是最好的，如果说本来用工单位给的费用就不高，那就只能给予人文关怀囖，多到派遣岗位走动走动，每周弄个员工开放日进行沟通、协调。基层人员其实很简单的，现在都说体面工作嘛。

作者: sundayruan 时间: 2010-9-29 10:27
对派遣员工进行关怀，这需要从细节出发。
你掌握他们最详细的个人资料，也经常接受他们，所以要做到既省钱，又收集有效感情，就是保持与员工的沟通，真诚的关心。除了生日等一些活动外，涉及到个人利益的事情，多为员工争取，做好每天的电话问候规划，及时向员工报告他们想到知道的事情。
让员工觉得你一直在为他们着想。

作者: 舒丫头 时间: 2010-10-22 14:47
过年过节时对员工家属也都关怀关怀，从衣食住行中尽量多关心员工。不断的用一些激励的方式。

作者: zhangbq9 时间: 2010-10-22 20:08
高调还是要唱的哈。

作者: zhaoyf 时间: 2010-11-11 13:27
要让派遣员工对公司有种家的感觉
如果均为40岁左右的男子的话，可以
1、定期组织他的子女搞个活动
2、统计一下员工子女或父母的住址及生日，寄一小生日礼品或贺卡

作者: houjun 时间: 2010-11-19 17:38
把人当成资源，你就知道如何办了。

作者: 笑笑豆 时间: 2011-1-4 09:12
看从哪个角度来处理。
若从情的角度，就如同亲戚或交友：多联系，多走动。
若从管理的角度，可能就要进行系统性的，搭配型甚至管理型的活动方式。

作者: 静雪河 时间: 2011-1-4 09:43
子女之外呢，也可以考虑一下嘛

作者: 苏菲亚奥璐哈 时间: 2011-1-4 10:14
了解员工的基本信息~！可以从本人及家人两方面入手~！带员工要向带家人一样~！物质和精神是双方面的

作者: 何傲伦 时间: 2011-1-18 17:00
主要还是要看老板，老板大方任何活动都能展开。。。

作者: 哈哈的生日 时间: 2011-2-25 15:34
人与人是平等，也许他们没有你那么幸运，可以舒舒服服地坐在办公室里叹空调。但他们是靠自己的双手创造生活，他们活得很有尊严！
换个话题：假如这“40岁老男人”里，有一个是你爸爸，你还会叫他做：老男人吗？
做人做事都得要将心比心

作者: 孙喜明 时间: 2011-4-29 10:20
做HR的人都精神分裂。
站在工作的角度我们是管理者，
但是站在员工的角度我们也是打工者。

作者: xinxinyunmeng 时间: 2011-4-29 11:34
想看看，谢谢分享

作者: 像风儿一样 时间: 2011-6-9 11:45
要详细了解每个员工的基本情况，经常性电话沟通询问是否需要帮助，或公司这边有什么政策什么地传递一下，另外，生日时，以公司的名义发一个生日祝福短信，有条件，送一个小的生日礼物也可以

作者: 像风儿一样 时间: 2011-6-9 11:46
无论是哪个年龄段的员工，你让对方感觉到你是在用心地关心他们的工作和生活，他们都会充满感激的

作者: 小麦子姐姐 时间: 2011-7-13 17:45
了解需求、平等对话、有效沟通，把它作为一项展现自我价值，提升自己能力的一个途径，我相信你可以做得很好！

作者: 兔倪子 时间: 2011-7-27 02:01
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作者: HR小流氓 时间: 2011-8-10 16:42
如果不能把员工当自己人看，那么再多活动也是白做，当你当他们是亲人一样看待的时候，那你做的没一点每一滴都会是对他们的关怀

作者: wind308 时间: 2011-8-12 09:00
是不是以电影为主最好

作者: yanchunyu1987 时间: 2011-8-29 14:55
既然是基层，多发点经济性的最实际~~当然关怀他们的家人也是很必要的

作者: 一一四 时间: 2011-10-6 16:26
支持楼上滴，对派遣的钱钱最实际了，天天给人家打个电话，结果没一分物质关怀也木啥用的

作者: zymy 时间: 2011-12-16 11:18
最少的钱，办最好的事。便宜都让老板占了。

作者: hhzcv 时间: 2011-12-28 10:47
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作者: jf_qx 时间: 2012-2-13 15:44
老板给多少钱就办多少事。

作者: txplor97 时间: 2012-2-26 14:03
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作者: lololili 时间: 2012-3-12 17:25
且不说是否把员工当家属，至少要当成朋友吧，这样发自内心的和员工走近，再组织一系列关怀的活动，从一些点滴，细节做起。

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