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[讨论] 员工下班途中遭报复伤害是否可以认定为工伤

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31号

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-28 09:23:42 |只看该作者 |倒序浏览

张某系上海某国有公司的一名车间主任。因其工作认真负责，管理严格，致使班组一些员工的嫉恨。2011年10月16日17时许，张某下班回家途中，被该公司工人钱某所雇凶手打伤。

请问：张某是否构成工伤？

点评

markkk2010 别人回答得差不多了，最好能总结一下！发表于 2011-11-28 09:40 回复

小差火是否是工作原因，这个是关键！发表于 2011-11-28 15:38 回复

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沙发

发表于 2011-11-28 09:34:32 |只看该作者

不符合工伤的条件，不能认定工伤。应根据治安管理处罚条例和刑法相关规定处理，并提起民事赔偿诉讼。

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板凳

发表于 2011-11-28 09:39:37 |只看该作者

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤；下班途中，也是因工受伤害，可以看成是工作时间、地点的合理延续。
也可以追究打人者的民事责任！
前者涉及到工伤保险、举证等一些问题！
还请31兄明示！！！！！！

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陌上雪

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发表于 2011-11-28 10:07:57 |只看该作者

啊，这种情况我一个朋友也遇到，但是还好没有受伤，真的有必要了解下。

我觉得这算是工伤，毕竟是因为工作原因引起。这个因该是工伤判定的主要依据。

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ping52

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5楼

发表于 2011-11-28 10:22:15 |只看该作者

上下班途中，非本人主要责任，这些符合
交通事故？好像不是吧，交通部门会出这个报告吗？
第三方侵权吧，感觉不应该是工伤
谁知道明确答案啊，求解

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Desert369

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6楼

发表于 2011-11-28 10:32:50 |只看该作者

这个觉得应该主要是看报警回执了，看警察的界定，如果是因报复的话，有可能不被认定为工伤，可走诉讼民事途径；若界定为因公导致，就可能被认定为工伤。现在的工伤认定没有很严格的界限的，开始有走向人情化的趋势，故而这个受到暴力伤害的应第一时间报警，就看警察的界定和社保的认定了

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7楼

发表于 2011-11-28 11:41:15 |只看该作者

不符合工伤认定的条件。

上下班途中，不是因为交通事故造成的，都认定不了工伤。

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锡城风

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8楼

发表于 2011-11-28 13:08:02 |只看该作者

个人不赞同认定为工伤，不符合工伤三个基本条件，也不满足交通事故条件。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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kuai乐

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9楼

发表于 2011-11-28 13:58:35 |只看该作者

楼上正解。

道理上应该是工伤，包括不是在上下班途中发生这事也应该是工伤，
但法律是死板的，上下班途中没留下什么模糊空间。

tonight，home

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10楼

发表于 2011-11-28 15:22:13 |只看该作者

之前公司也发生过类似的情况，是认定工伤。事情都已经发生两年多了。按新的工伤法来说不知道行不行得通了。

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