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我们现在基本上每周进几十人！可怕！

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小胖哥哥    

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楼主
发表于 2004-3-31 21:39:00 |只看该作者 |倒序浏览
太快了，我有点跟不上！
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swordaswind    

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沙发
发表于 2004-4-1 23:49:00 |只看该作者

是什么啊？

是指你们单位招的人吗？这么多啊，厉害
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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毛王毛    

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板凳
发表于 2004-7-12 11:54:00 |只看该作者

嘿嘿

哥们，没想到你比我更惨，我在今年2、3、4月份每月要进几十个人，差点没让我跳楼，不过现在恢复了正常了，关于这个问题我认为现在市场变化太快和企业人力规划相对滞后是根本原因。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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宠物猫    

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地板
发表于 2004-7-13 11:05:00 |只看该作者

WHY

是进什么职位的人呢，公司有多大，是不是离职率也比较高？？
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anary    

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5楼
发表于 2004-8-7 09:33:00 |只看该作者

那要看你公司的情况

如果你公司的淘汰机制很健全 换言之 也就是有一个很好的人力资源规划 对于今年总体上需要的人力资源状况有一个周密的计划 那么应该是公司的发展需要 而且要注意公司现有人力资源是否配置合理 否则一段时间后 就会发现企业人力成本加大 而效益没有提高 公司就会出现大问题 老员工和新员工都会怨声载道的
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