设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > “五四”“三八”以及晚婚奖励的婚假算不算法定假日 ...
返回列表 发新帖
查看: 2053|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[求助] “五四”“三八”以及晚婚奖励的婚假算不算法定假日

[复制链接]
zzz1965001 中人网电话实名  HR9万友 

3

主题

7

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 1513 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2011-9-29
最后登录
2016-4-29
积分
23294
精华
0
主题
3
帖子
1523

2月社区全勤勋章 1月社区全勤

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-2-9 08:30:45 |只看该作者 |倒序浏览
各位高手：“五四”“三八”以及晚婚奖励的婚假算不算法定假日，如果是的话，上班是给200%还是300%的工资。
回复

使用道具 举报

tigerben    

18

主题

6

听众

5043

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 178 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-6-16
最后登录
2014-7-8
积分
5043
精华
1
主题
18
帖子
749
沙发
发表于 2012-2-9 08:41:25 |只看该作者
五四、三八属非全民性的假，如无安排休息不按加班计算
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

stephenzhou 中人网电话实名   

26

主题

24

听众

8847

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 272 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-8-16
最后登录
2014-5-9
积分
8847
精华
0
主题
26
帖子
1646

最佳辩手

板凳
发表于 2012-2-9 08:47:03 |只看该作者
五四”和“三八”不属于全民法定假日，根据国家规定，青年节当天，14~28周岁的适龄青年有半天假期，企业应该对符合条件的员工放假半天，如员工照常上班，不能算加班费，但企业应该给与一定补贴，实际操作中很多企业都没有放假，也不给与补贴，有关部门应该加强执行和监督力度。

晚婚假上班一般不给与加班费，但要安排员工另行休假。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
宠着小猪 + 5 赞一个!

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

明筱白    

211

主题

25

听众

5万

积分

版主

筱白白

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 420 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-2-15
最后登录
2022-7-15
积分
50520
精华
4
主题
211
帖子
1863

原创先锋

地板
发表于 2012-2-9 10:53:01 |只看该作者
不属于
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册