查看: 3155|回复: 2

[案例讨论] 【本周说法】虚构工作经历的劳动合同是否有效？

沧殇

9 主题	4 听众	2650 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 87 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-7-29
最后登录: 2012-5-25
积分: 2650
精华: 1
主题: 9
帖子: 96

电梯直达

楼主

发表于 2011-12-6 14:17:52 |只看该作者 |倒序浏览

【本期案例】
虚构工作经历的劳动合同是否有效？
　　某公司招聘了一名销售主管王某，在双方协商洽谈中，王某向公司提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用王某为销售主管，试用期三个月；王某全权负责公司销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签定后，王某开始上班工作。2个月后，公司发现王某的销售业绩平平，即要求王某制订销售计划，加大销售力度。王某则提出增加销售人员的要求，并决定录用了一名以前工作单位的同事。又2个月后，公司发现王某的销售业绩仍无起色，遂对王某的工作经历产生怀疑。于是，公司派人对王某提供的以往经历进行调查发现，王某所说的在多个企业从事过销售主管纯属虚构。为了避免王某继续工作可能产生的问题，公司当即作出了解除合同的决定。王某认为自己取得的业绩与往日工作经历并无关系，公司解除合同无凭无据，于是向劳动仲裁委申请仲裁。

本期案例有3个经典问题需要分析解答！
赶快来参与解答吧！

点击进行解答

有大奖哦~~~

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

kuai乐

15 主题	7 听众	6755 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 264 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-10-10
最后登录: 2017-11-24
积分: 6755
精华: 0
主题: 15
帖子: 1022

沙发

发表于 2011-12-6 15:45:48 |只看该作者

俺窃以为：
凡是说有几个经典问题需要分析解答的，
统统滴扯淡的干活！

tonight，home

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

offshorehr

33 主题	16 听众	2362 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-3-8
最后登录: 2014-5-20
积分: 2362
精华: 0
主题: 33
帖子: 451

板凳

发表于 2011-12-6 15:48:41 |只看该作者

我觉得要看岗位说明，如果岗位说明上写了要求N年xx产品的销售经验，那么工作经验将作为任职标准之一。虚构的工作经验将作为影响录用的原因，可以解除劳动合同。如果岗位说明没有写这一条，那么工作经验不作为任职的条件，HR很难用虚假工作经验来解除劳动合同，需要进一步需找其他的证据来证明他不胜任工作，并有完善的员工手册，绩效管理规定作为支持，来证明他不胜任。并且公司要提供培训，转岗，之后还不胜任可以解除，并支付补偿金。公司的个人信息登记表上也可以邀约，写上“兹声明本人以上所述皆为真实与正确的。若被聘用，此声明对本人与公司所签订的任何合同将继续有效。本人同意并接受，若以上所述有任何不实之处，公司有权立即解除对我的聘用。本人同意公司公司将上述所有资料输入人事电脑系统，公司公司可以保存，传递上述资料，并且允许公司人事部门及委托有关人员查阅，核实本人档案。”来避免由于员工的不诚信解除劳动合同带来的纠纷

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

返回列表

[案例讨论] 【本周说法】虚构工作经历的劳动合同是否有效？

浏览过的版块

我考证乐分享勋章

[案例讨论] 【本周说法】虚构工作经历的劳动合同是否有效？

浏览过的版块

我考证 乐分享勋章

我考证乐分享勋章