设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何处理员工擅自离职？
123下一页
返回列表 发新帖
查看: 9083|回复: 25
打印 上一主题 下一主题

[求助] 如何处理员工擅自离职？

  [复制链接]
得意时淡然    

13

主题

5

听众

579

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-8-20
最后登录
2012-10-10
积分
579
精华
0
主题
13
帖子
66
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-11-17 16:17:59 |只看该作者 |倒序浏览
工厂规章制度中规定员工离职需提前一个月以书面形式提出（试用期员工除外），目前有员工在未办理任何请假手续的前提下自离，那么公司是否有权利扣除其工资的一部分。扣除金额以多少合适、合理、合法？针对此行为，公司该按什么方法处理？0 X) d) _5 t: f( A; c% K$ U

! P9 h7 p6 M) {) k) z, P2 K. V/ i

点评

小差火  按多天旷工严重违纪处理！暂扣工资！  发表于 2011-11-17 16:19  回复
回复

使用道具 举报

tigerben    

18

主题

6

听众

5043

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 178 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-6-16
最后登录
2014-7-8
积分
5043
精华
1
主题
18
帖子
749
沙发
发表于 2011-11-17 16:22:03 |只看该作者
不能说扣除，可以暂时冻结其薪资。如其又返回办理清手续，再正式结算工资，到时可根据制度和损失追究责任。没返回就
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

得意时淡然    

13

主题

5

听众

579

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-8-20
最后登录
2012-10-10
积分
579
精华
0
主题
13
帖子
66
板凳
发表于 2011-11-17 16:24:10 |只看该作者 |楼主
tigerben 发表于 2011-11-17 16:22 : i" p! \, \+ h# o4 i, O1 |
不能说扣除，可以暂时冻结其薪资。如其又返回办理清手续，再正式结算工资，到时可根据制度和损失追究责任。 ...
" ^- R; Q$ z1 M& a" r( G
损失这个东西很难取证。0 Q: R1 B! T: Q
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

糖糖2003    

472

主题

75

听众

7万

积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-6-1
最后登录
2023-2-17
积分
76028
精华
8
主题
472
帖子
7271

2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

地板
发表于 2011-11-17 16:24:16 |只看该作者
员工没有办理离职手续就不来上班，根据公司制度员工旷工几天以上按照离职处理，为了规避问题应该从员工入职开始应做些防御措施或做好记录，以备将来出现问题做到有依据。如入职时阅读员工手册等规章制度并有阅读记录员工签字。

点评

清妙  同意糖糖的观点。所以，先看看你们制度是怎么规定的，之前入职时有没有做好预防工作。  发表于 2011-11-18 21:48  回复
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
回复

使用道具 举报

锡城风    

64

主题

18

听众

2万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 272 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-9-19
最后登录
2022-3-29
积分
29957
精华
6
主题
64
帖子
2218

我要“脱光”

5楼
发表于 2011-11-17 16:26:59 |只看该作者
同意楼上糖糖的看法
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
回复

使用道具 举报

得意时淡然    

13

主题

5

听众

579

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-8-20
最后登录
2012-10-10
积分
579
精华
0
主题
13
帖子
66
6楼
发表于 2011-11-17 16:48:43 |只看该作者 |楼主
锡城风 发表于 2011-11-17 16:26
5 @5 I* S" U% E1 X: z! e0 M同意楼上糖糖的看法
$ t, @: C- H" R. x0 |- l# R0 T
员工的入职培训都是有做过的，包括规章制度的培训也是有员工签名记录的。主要是企业如何处理这类的员工？扣工资毕竟是不合法的，但不采取这种手法如何来杜绝此类事件的再发生呢？请各位大虾提供行之有效的措施和制度。
+ S" Y7 z$ y2 \8 W6 S1 n1 H
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

锡城风    

64

主题

18

听众

2万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 272 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-9-19
最后登录
2022-3-29
积分
29957
精华
6
主题
64
帖子
2218

我要“脱光”

7楼
发表于 2011-11-17 16:51:18 |只看该作者
暂扣工资嘛。。电话通知其过来办理离职手续。。劳动者离职有义务协助用人单位完成工作交接。。。
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
回复

使用道具 举报

看见你就头疼 中人网电话实名  HR9万友 

27

主题

8

听众

1万

积分

会元

美不美看大腿

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 424 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2006-6-13
最后登录
2019-3-11
积分
14116
精华
2
主题
27
帖子
1440
8楼
发表于 2011-11-17 17:16:47 |只看该作者
同意所有楼上的所有看法
即便是在最开朗的日子里，也是光明、现实与黑暗的三位一体
回复

使用道具 举报

tigerben    

18

主题

6

听众

5043

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 178 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-6-16
最后登录
2014-7-8
积分
5043
精华
1
主题
18
帖子
749
9楼
发表于 2011-11-17 17:17:59 |只看该作者
糖糖2003 发表于 2011-11-17 16:24 ' O- f2 X$ H9 s5 ^+ m" z6 k0 G3 j
员工没有办理离职手续就不来上班，根据公司制度员工旷工几天以上按照离职处理，为了规避问题应该从员工入职 ...

& L- U' X7 H; ?. z) x; h不管旷工多少天，依制度做开除也罢。该扣的扣，该罚的罚，只要他办理清离职手续，就必须要结算工资的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

hrsxf    

1

主题

4

听众

212

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-12-1
最后登录
2020-9-29
积分
212
精华
0
主题
1
帖子
133
10楼
发表于 2011-11-17 17:46:57 |只看该作者
对于旷工多日按自动离职处理的情况，公司的规章制度除了有员工签名之外恐怕还不行，有些时候员工电话联系不上玩失踪，企业应该以正式快递函件将自动离职声明寄其户籍地，保留快递函寄件凭证。否则，员工在外面出了问题，劳动关系还与原公司没有解除，会有麻烦。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册