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[分享] GE人力资源管理者素质模型

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twinny    

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楼主
发表于 2011-12-9 09:34:19 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 twinny 于 2011-12-9 09:34 编辑

也许有人早就学过，但重新看起来还是觉得有可以学习借鉴的地方
个性特质：GE的领导价值观（HR管理者要将自己定位在领导角色上）
                可信、判断力、勇气
精通业务：业务敏锐性、顾客导向、外部关系
精通HR专业：组织设计、员工遴选与配置、考评与薪酬、辅导与咨询、雇员关系、沟通
掌控流程与变革：关注质量、倡导变革、流程导向、便利
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bigbig009 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-12-9 10:03:01 |只看该作者
???????
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bigbig009 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-12-9 10:03:32 |只看该作者
楼主应该看看什么叫素质模型.......
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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伊犁之魂    

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发表于 2011-12-9 10:35:29 |只看该作者
有理！
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twinny    

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发表于 2011-12-9 10:39:23 |只看该作者 |楼主
bigbig009 发表于 2011-12-9 10:03
楼主应该看看什么叫素质模型.......

这个不是我总结的，是某位管理人总结的，我只是拿来给大家分享一下，当然这也是比较早期的模型，但我觉得还是有其一定的特性的。
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twinny    

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发表于 2011-12-9 10:40:42 |只看该作者 |楼主
bigbig009 发表于 2011-12-9 10:03
楼主应该看看什么叫素质模型.......

不知道你所理解的素质模型应该是什么样的，可以说出来分享。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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