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HR吃的是年轻饭？？？（探讨）

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梦子恩

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-4 09:51:02 |只看该作者 |倒序浏览

最近被一个问题困扰：我们都知道，有些岗位是越年轻越吃香，诸如：销售、IT、前台等；有些岗位是越年长越吃香，诸如：会计、律师等。那么，人力资源管理到底属于哪一类？（似乎很多企业在招聘人事工作者时打出的年龄要求都是30岁以下），30岁以后我们该如何规划自己的职业生涯？期待前辈解惑，不胜感激！

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qd991

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沙发

发表于 2011-11-4 09:58:52 |只看该作者

错误理解！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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stephenzhou

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板凳

发表于 2011-11-4 10:04:01 |只看该作者

应该是属于经验越丰富，专业性越强的越吃香。很多招聘人力资源总监的都要求35岁-45岁，说明我们这个行业还是属于越老越吃香的，当然要不断提高自己，大家一起努力吧！

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我是一片海

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秀才

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地板

发表于 2011-11-4 10:09:23 |只看该作者

人力资源可不是这样的哟，往往是专业知识丰富与实战经验强的才吃香哟

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炼骑

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5楼

发表于 2011-11-4 10:12:38 |只看该作者

我们不吃青春饭

一步一步地走上去，我最响亮！

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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6楼

发表于 2011-11-4 10:17:26 |只看该作者

没有道理可言不吃青春饭

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dan0712

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7楼

发表于 2011-11-4 10:20:44 |只看该作者

是啊,人力资源管理是一项复杂而繁锁的工作,

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daijianghong

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8楼

发表于 2011-11-4 10:21:50 |只看该作者

人资工作经验很重要喔，不是青春饭

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朱小杨

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9楼

发表于 2011-11-4 10:27:18 |只看该作者

不吃年轻饭，姜还是老的辣

点评

威哥1号又换logo了啊？呵呵发表于 2011-11-4 21:08 回复

打破惯性，巅峰状态

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李先行

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10楼

发表于 2011-11-4 10:29:49 |只看该作者

成熟的公司招聘人事经理35岁以下的都不考虑的。

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