设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 内训人员的外部诱惑，如何抵挡？
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 4094|回复: 10
打印 上一主题 下一主题

[其他] 内训人员的外部诱惑，如何抵挡？

[复制链接]
zoar    

4

主题

4

听众

1671

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2008-2-29
最后登录
2017-5-15
积分
1671
精华
0
主题
4
帖子
108
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-12-9 09:08:57 |只看该作者 |倒序浏览
想请教做培训的同志们一件事情，从事外包培训业务的公司有多好？或者说钱到底有多好赚？7 o$ x1 O/ p8 y6 R3 d5 t0 J5 M% D

1 f( o& l4 F$ c9 P% u( C目前的情况我先来说一下，咱这边的培训团队比较新，原因是原先的几个讲师大多都因部门调整，分配到别的业务部中: F' u; S5 z$ ~( o
" C  J/ N0 `- U9 [6 R
除了一个有四年培训经验的内训讲师，其他人都是半路出家或者‘入伍新丁’
( G+ A, E) b7 M$ t/ a2 ]# ^* i& V0 X" T& }. y
而问题就出在这里，这位有四年多培训经验的同志近期心思活络，原因是和他一样经历的一个内训讲师目前在培训机构做签约讲师，用他的话来形容就是：‘人家每个月讲两场，每场两天，月入5万，其他时间在家呆着闲暇’
% c$ d: B# Y+ p" Y2 ^2 i3 D$ [* l; r: q
好了，培训调研、组织安排、数据分析、培训计划等等，在他看来都是培训助理的事；
" Y* m6 T' X. |6 I; e- v量大的入职培训、基础培训，太简单，没意思，做不做都一样；
! C4 J) ?; j  Z) r/ }& b( B中高级人员管理培训，需求少，一般外包，也轮不到他讲；* K1 @- P2 n/ g3 t1 H$ \$ F$ e2 ?7 I$ v

. J; J$ C  B2 m# i+ q9 X9 u1 q我就看着闷得慌，能做的不想做，想做的不能做，一天到晚他闲得慌，别人忙得慌5 f# ]  s6 y! _/ e( e1 @/ A' _) e. P

( n  n* y1 L' }+ O1 j% p% p  C6 ?我看这么着下去，这位同志怕自己搞不好，也会影响他人0 |6 w! `, p: i8 P- R0 J& J
% {3 e  k2 K- P+ F/ O1 q3 r! v
签约讲师收入高，这个我也不是不知道，问题是真的什么人去讲，钱就花花来么？我是不了解培训机构的情况，望了解的朋友指点一二。( a. [' ~. V3 v5 K
回复

使用道具 举报

away525    

0

主题

6

听众

3695

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 265 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-8-19
最后登录
2014-4-28
积分
3695
精华
0
主题
0
帖子
400
沙发
发表于 2011-12-9 10:51:38 |只看该作者
我是做培训的。作为一个培训师，其课酬和其资质是密切相关的。像贵公司这位培训师，如果只是做过企业内训，没有很高资历，一天的课酬不会超过2000.因为我们请来的企业总监来外面上课也就这个价
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

伊犁之魂    

1

主题

13

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 659 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-4-19
最后登录
2014-7-13
积分
15265
精华
0
主题
1
帖子
2514
板凳
发表于 2011-12-9 11:17:11 |只看该作者
您的问题没表达清楚，到底是什么意思？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

偷心小白 中人网电话实名  HR9万友 

22

主题

6

听众

6190

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2010-8-9
最后登录
2014-6-7
积分
6190
精华
1
主题
22
帖子
669
地板
发表于 2011-12-9 11:40:20 |只看该作者
你们企业规模很大吗 有专职的讲师？话说我们一般都是企业内部的专业负责人兼职的
回复

使用道具 举报

zoar    

4

主题

4

听众

1671

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2008-2-29
最后登录
2017-5-15
积分
1671
精华
0
主题
4
帖子
108
5楼
发表于 2011-12-9 11:51:15 |只看该作者 |楼主
away525 发表于 2011-12-9 10:51
  A& a* S4 _: q, G& D: p4 N, ?我是做培训的。作为一个培训师，其课酬和其资质是密切相关的。像贵公司这位培训师，如果只是做过企业内训， ...

5 B* }( d" V# w- c4 [4 q是吧？感谢指点，那这个是市场价么？还是贵公司自己的定价呢？
8 k$ L& T+ U* A1 s1 d其实我也很想了解，外部培训公司的签约讲师，一般要多少火候，呵呵
回复

使用道具 举报

zoar    

4

主题

4

听众

1671

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2008-2-29
最后登录
2017-5-15
积分
1671
精华
0
主题
4
帖子
108
6楼
发表于 2011-12-9 11:54:12 |只看该作者 |楼主
伊犁之魂 发表于 2011-12-9 11:17
' e- K0 S4 M+ y( j! x) R! k您的问题没表达清楚，到底是什么意思？

! N7 f2 Y# ~0 \) ^. k1 z' I: f也对哦，早上开工前着急写的，没写清楚8 K2 N  q0 L1 A' d% l! e+ l; U( Q/ C9 A
我其实想问的是外部培训机构，一般找签约讲师的所考察的条件，不同水平的签约讲师目前的出场费（或者说需要什么样的水平才能达到我这位同事说的，月入5万，上班三五天的境界）# w' Q" N. X/ L, r
其次么，我也知道现在外面培训机构多如牛毛，那作为内训人员，该去如何看待呢？有经验的朋友帮忙指点一二哈
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

zoar    

4

主题

4

听众

1671

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2008-2-29
最后登录
2017-5-15
积分
1671
精华
0
主题
4
帖子
108
7楼
发表于 2011-12-9 11:57:19 |只看该作者 |楼主
偷心小白 发表于 2011-12-9 11:40
3 A3 H% U7 ?$ |, g你们企业规模很大吗 有专职的讲师？话说我们一般都是企业内部的专业负责人兼职的 ...
& }! ]1 P* b, Z0 A0 S6 i, i9 C
还凑合，有不同的培训组，比如专门负责领导力发展的，大概3-5个人；客户服务培训团队2-3人；销售培训，大概4-5个人；也有你说的兼职讲师，是各个部门的资深员工或者管理人员，大概20多人；外加销售兼讲团队20多人，基本上是这个架子。但是不是统一在人事行政部下面，比如销售培训在销售部下面，客服培训在营运部下面，有劲吧？
回复

使用道具 举报

偷心小白 中人网电话实名  HR9万友 

22

主题

6

听众

6190

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2010-8-9
最后登录
2014-6-7
积分
6190
精华
1
主题
22
帖子
669
8楼
发表于 2011-12-9 14:57:44 |只看该作者
zoar 发表于 2011-12-9 11:57
" h* j) o3 C% k3 H还凑合，有不同的培训组，比如专门负责领导力发展的，大概3-5个人；客户服务培训团队2-3人；销售培训，大 ...
: d0 t* G  t% B" H8 W0 B+ g
你们是销售导向或者服务导向的行业是吧 这就不奇怪了 我们是生产制造业的 所以这方面的侧重比例不是太大
回复

使用道具 举报

belle_tff    

0

主题

5

听众

528

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2011-9-28
最后登录
2014-7-24
积分
528
精华
0
主题
0
帖子
88
9楼
发表于 2011-12-9 15:52:12 |只看该作者
培训方面这么挣呢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

炎羽凰    

4

主题

12

听众

7335

积分

贡士

職場格鬥士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 118 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-4-14
最后登录
2015-12-16
积分
7335
精华
0
主题
4
帖子
310

最佳辩手

10楼
发表于 2011-12-14 16:33:17 |只看该作者
要做外面的培训师，首先你要熟悉企业的内部，工作岗位最好是总监或以上岗位（销售除外），专职工作经验起码要5年，讲师经验3年之类，这样跑出去比较好做。
1 e6 W- y; ]% ^) u, p一般企业的内训师，就是小打小闹，看着别人工资高就想往外跑，也不想想自己的实际情况。不是在企业讲了几年课就可以做讲师的，特别是当你所在的企业知名度很一般的时候，你想跳出去也不见得有什么名气咨询公司会要你，跳去小咨询公司，要是他们能力一般的，又很难指导和把你打造成“名人”，就怕到时候自己就两面不讨好。3 R1 {  d9 ^$ J
你可以自己计算一下，一般没名气的讲师，一天的课程价格就是1200-2400，小班能够找到30-50个学员也非常不错了，就计算40人，2000一人，合计8万。不过你可 别想8万就是你的，你得支付咨询公司帮你做的宣传费、服务费……这么一天下来，貌似就剩几千块，保守估计是2、3千吧，基本不可能超过5K。
8 q6 x/ _' [' Y, T# T8 c另外，目前是起初阶段，你更不可能每次都可以排到课，而且你以为你每次就讲那么一模一样的课程内容就可以了?那就等着闲死好了··起初你起码要不断的改进你的课程，要符合大多数企业的意愿，至少要脱离出你原来企业的局限（除非你的企业是ge、华为什么的），不断的把你的课程进行优化等等……
5 k6 z( r5 F' d3 m; B8 ]想一个轻松2堂课，月入5W？你就吹吧···吹没多久，估计这人都消失在培训师的浪潮里了~' K# ]  I* d2 B8 o9 F; {" O
企业内训师如果想跳出去，最简单的就是先尝试接触咨询公司，做兼职~当然，这个要征得你原有企业的同意，你请假出去搞培训也可以，如果你公司规章制度没明确不让出去搞培训的话~哈哈9 k" j% c, Q$ z# t2 `
你至少要少有名气的时候才可以真的跳出去。要么你等死啊···6 o8 ^* @6 M0 @) C5 v
以上，我吹的~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册