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[讨论] 如何更有效做好员工满意度调查？

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beyondamoyou

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电梯直达

楼主

发表于 2011-2-24 17:59:43 |只看该作者 |倒序浏览

大家公司都做员工满意度调查吗？
是人力资源自己操作还是引入外部机构测评呢？
这两种操作方法有何不同吗
本帖最后由咖啡厅于 2011-2-25 08:42 编辑

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sky_915501

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解元

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沙发

发表于 2011-2-25 08:36:34 |只看该作者

我们两种都有。人力资源做的，是针对人事和福利满意度的。外部机构（总部）做的是针对领导力、组织投入程度、评价制度、沟通渠道、职务满意度等等内容的。

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咖啡厅	+ 10	对，先有目的，再选择。

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板凳

发表于 2011-2-25 08:43:40 |只看该作者

同意楼上的,根据调查的动机选择不同的调查渠道和方式~~~

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janewym

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地板

发表于 2011-2-27 12:11:53 |只看该作者

我们每个季度都在做，在公司内部做，针对我们需要考核的内容进行调查

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活跃在东方

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5楼

发表于 2011-3-5 23:50:19 |只看该作者

我們都是自己進行，其實老板也知道員工不滿意的地方的那塊，何必要請外部機構；
除非老板想大改革，借助外部的力量來個“大掃除”。

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雪冰月

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6楼

发表于 2011-3-11 15:05:31 |只看该作者

最近老板让自己做，也不知道他想知道什么。殴死

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hxf731

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7楼

发表于 2011-3-12 11:45:27 |只看该作者

没有做
因为我们的很多地方不完善,都知道哪些地方引发原因不满意,报上去过几次,也没有审批成功
我们主要是口头聊天的形式进行调查,大规模的调查没有进行过,因为做了调查让员工有了期待,失望反而更大,哎

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wo2wojia

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8楼

发表于 2011-3-12 12:16:28 |只看该作者

我也是觉得公司领导有足够的支持和重视才能做好这项工作，不然就算你调查了，没有改善，直接影响你的工作热情和员工参与的积极性。

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linzi922696

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9楼

发表于 2011-3-12 22:42:30 |只看该作者

以前有做过，人力部自己做的，可是领导根本就不把这当回事，他觉得都给员工提供这么好的条件了，他们还有什么不满意的？于是调查一点意义都没有。

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susie816

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10楼

发表于 2011-5-18 14:12:23 |只看该作者

每年都做，做的基本效果都是一般，每年反应的问题都差不多，其实如果只多调查没有改善的提高的方案，措施没有，每年做就是浪费时间。

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