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[求助] 关于公司员工胸牌制作

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CDJ66    

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发表于 2013-11-5 14:49:46 |只看该作者 |倒序浏览
因公司将制作胸牌,管理层有人建议通过挂绳的颜色不同而来区分不同职位。想请教一下各位同行,关于公司员工的胸牌是否有必要设置不同等级来区分基层与高层?是否有公司实施过?是否会带来弊端?
2 u5 h& k1 r1 v! B" X& t/ {  X4 G

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发表于 2013-11-7 17:20:24 |只看该作者
挂件都统一,只是职位不一样吧
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发表于 2013-11-8 13:56:42 |只看该作者 |楼主
是的,挂件都统一,只是职位不一样,所以管理层想利用挂绳不体现不一样的职位区别
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发表于 2013-11-8 14:14:02 |只看该作者
挂件都统一。这样体现职员像一家的
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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发表于 2013-11-8 16:08:04 |只看该作者 |楼主
东阳人才网91job 发表于 2013-11-8 14:14
# @* y# n9 t% ]& S$ B挂件都统一。这样体现职员像一家的

& I; X( n7 I# |& n* S+ O我个人想法也是这样的
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发表于 2013-11-8 20:34:12 |只看该作者
建议不要搞一些特殊化的东西,人人平等,只是职位不同罢了,没必要
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发表于 2013-11-11 16:53:07 |只看该作者 |楼主
mfkljf 发表于 2013-11-8 20:34
1 @( C/ u8 ]' t" ^建议不要搞一些特殊化的东西,人人平等,只是职位不同罢了,没必要

9 n+ `$ w. r( N2 J+ b) Z8 u7 X嗯,我也觉得是这样比较合理化,领导层却觉得我们行政部工作不注意细节,他们认为可以通过这些细节反应出一点点的企业文化,或是一点点的员工想晋升的激励,但是我个人认为这些的弊端更会引起基层员工 一些心里 不平衡。
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发表于 2013-11-13 15:43:53 |只看该作者
企业文化没有必要在一个员工证上去体现,平时按要求配带员工证就已经能体现公司的文化了。
# Q" O, ]: T3 o0 Q4 ^
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发表于 2013-11-13 17:47:57 |只看该作者
如果企业的文化是强调层级的,也不一定就是坏事,可以在某种程度上促使员工努力工作向上晋升。但要保证企业的沟通渠道顺畅,同时企业的管理也要比较规范,条线清晰、层级分明、责任到位、赏罚得当,公司也要有意的培养管理者的管理意识和管理能力,避免出现劣币驱逐良币的情况。
中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹
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发表于 2013-11-13 19:02:21 |只看该作者
以前我所在的台资企业实施这样的管理方式,不是以挂绳来区分,而有以胸牌最下面加一条带颜色的粗杠来表示职位、职阶,如:员工是绿色、班组长是紫色、课长级(工程师)是黄色、经理级是红色等等。还有一个民营企业以军衔来区分职务的(老板是当兵回来的),工作服上佩肩章,如:新入职员工是一杠、一年年资是二杠。。。班组长是一杠加颗星、课长两杠加颗星。。。很搞笑的。
1 P( v: n1 J% D( N0 P推行这样的职阶管理的好处是员工能很快的分清楚各自的职阶归属,便于内部反馈、信息传递和内部职责管理。不好的地方就是显得阶级特征太明显,容易引起员工的反感。
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