设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 3337|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

【中人网 -专家在线】左祥琦律师话企业裁员

[复制链接]

15

主题

4

听众

1279

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2004-6-15
最后登录
2006-1-6
积分
1279
精华
0
主题
15
帖子
94
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2004-7-30 15:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
劳动法专家左祥琦律师对话企业裁员相关法律问题——/ D3 C) \# h9 d) j- x# H& ? 左律师将会在8月5日集中对通过审核的问题进行回答。4 K1 Y- J1 R; k9 H i 同时,我们也欢迎大家在本贴跟贴,提出相关问题!0 k$ d% F3 F, d 8 @7 r; D, y+ f! H1 ?活动链接地址:. s; a$ T( W+ ?9 Y) z) ]" d http://www.chinahrd.net/hr_jlr/zjzx/zj.asp?expertid=15 - y V" J( v% m- T' ~7 q- l【日 期】: 7/31-8/7 2 H* ?' c- Y# I7 g: L【时 间】: 2004-08-05 9 p( E; A* @% h7 R, f6 d【专 家】: 左祥琦 0 e/ _9 Q" {8 _+ X0 L- N【专 题】: 企业和员工,如何面对裁员6 {+ B$ U, n# X) V 0 w* I1 F$ E4 ^# X+ H2 s4 [. K【本期专题:企业和员工,如何面对裁员】 1 J: e8 W5 N! M, n 裁员,是企业不愿触及的一个伤口,企业裁员的原因无非是经营出现困难或者战略调整等等,无论何种原因,让一部分员工离去,尤其是让一部分兢兢业业的员工离去,对于企业总是有断腕疗伤的痛楚。而且,一旦“裁员”二字说出口,与员工之间顿时就成了谈判双方的关系,总是有一些尴尬,也有一些风险。7 W. i7 g# j2 [" R 裁员,也是员工不愿面对的现实,不管企业因为什么原因要裁员,不管是否可以理解和接受,从这一刻起,员工成了企业裁员的对象,谈判的对象,补偿的对象,其中除了情结之外,还有的就是利益保障。0 n& w7 \& _& ?" w+ _ 所以裁员越来越多的牵涉到劳动法的问题,企业要在裁员过程中遵守法律,又要规避风险,降低成本,员工要在裁员中保护自己的利益,争取自己的权益。最近一些知名企业裁员的举动使得裁员成为一个焦点的话题,在广大HR人员中掀起一次次讨论的热潮,除了对情感、文化等等的质疑,关于法律的思考一定也是其中重要的一面。- C9 J. ~2 k0 o) c 一个HR从业者在职业生涯中总会接触到裁员、辞退等工作,一个普通的员工在职业发展中可能也会遭遇到企业的裁员,企业如何规避裁员风险,员工如何争取自身的权益?本期专家在线中人网邀请到劳动法专家左祥琦律师,就裁员问题从企业和个人角度与大家展开讨论,敬请关注! : E N& `% d' B3 E" q& ^ 左祥琦律师 # R) L0 C, U% P& T: m, B 劳动法专家,资深劳动争议仲裁员,中央电视台《今日说法》嘉宾之一,《祥琦说法》系列丛书作者,搜狐、博士伦、亚信、松下控制装置、UT斯达康、时尚杂志等数十家知名公司的人力资源法律顾问,北京人民广播电台劳动法律知识节目的常年嘉宾主持及撰稿人,中华英才网(chinahr.com)《人事法规专家谈》频道主持人, 祥琦劳动信息咨询公司创始人、总经理。在中国劳动保障报、北京晨报、北京青年报、 精品购物指南报、计算机世界等报纸上开有说法类专栏,为劳动者开设了北京市市第一条劳动法与劳动争议咨询热线9809511,为众多国内大、中型企业及高等院校讲授劳动合同与劳动争议课程;应搜狐网站之邀,举办了全国规模最大的网上劳动法律在线咨询。IT行业裁员风波兴起后,先后为许多知名大公司的裁员工作,提供了策划、指导、咨询等帮助,使企业顺利、平稳、成本低廉地完成了裁员工作。 7 M( @# |. Q* [* s/ v% V+ v% Y. ^9 i8 [+ W( r5 k# q# _# s 注:本贴将置顶一周。: v6 P; C- c0 y7 x% u& } : |$ k# k9 M! B2 T- Z 2004年7月30日
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册