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利用职工休息时间开展培训是否违反劳动法？

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大怪兽0812    

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楼主
发表于 2011-12-6 20:42:49 |只看该作者 |倒序浏览
RT：" _1 o1 ]6 J" Z6 ]* \  e( F
    单位每半年一次特种作业操作证复审、新（违规词汇）必须进行为期3-5天的理论培训，每年要搞一次技术比武，也需要进行考前理论培训，但是职工的参与热情不高，而且大部分职工对培训存有抵触情绪，主要因为：工作地点离家远，单位实行轮休制度，倒班人员上4天班，回家休息3天。这4天时间都是在单位呆着，所以要利用休息时间进行培训，职工都很反感。* p/ j1 N2 y$ [4 [
    如果利用上班4天中的休息时间进行培训，职工也有意见。4 X9 F) o" x5 t$ T$ t  i
    求助：8 r9 E) ]8 b7 {& g6 I2 N
    1、如果强制职工利用休息时间参加培训，是否违反劳动法？
' b& F0 r7 O* r3 I/ C$ X( G    2、如果违反劳动法，该如何安排时间进行这些必要的培训呢？
( I! N5 ~' X$ [$ E* |# u' V7 d9 m; E. ^( Z
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

沙发
发表于 2011-12-6 22:59:47 |只看该作者
给予相应的加班费
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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beeyao 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-7 00:11:06 |只看该作者
本帖最后由 beeyao 于 2011-12-7 00:15 编辑   y8 d3 b! o3 |5 v7 s
" }0 D0 D2 G8 O+ n
其实上，很多公司都这么做的。给予相应的加班费或调休。
忠诚源于满足
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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锡城风    

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我要“脱光”

地板
发表于 2011-12-7 07:56:44 |只看该作者
休息日培训没什么不合法的。。算加班就OK了。。。
6 n. j: V5 }" E, F9 B3 t8 l0 s& s但是不能带有强制性，劳动者有权拒绝不合理加班。
* \) I/ h  M  {1 H& e可以将这部分培训列入晋升、加薪的考核项，调动员工积极性；再加上休息日给予适当的加班费，我想员工都愿意去做的。。
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宠着小猪 + 10 我同意！~

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从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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tony.yang    

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5楼
发表于 2011-12-7 08:56:16 |只看该作者
呵呵，同意楼上的意见
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知识无价 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-7 09:41:46 |只看该作者
你们公司真好，上4天休3天，我们只休一天也这样了，还看你们的管理是怎么样的。先开枪在瞄准。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qd991    

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7楼
发表于 2011-12-7 10:11:58 |只看该作者
培训时间给予工资了吗？
做专业的
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jiejiehr    

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8楼
发表于 2011-12-7 11:09:57 |只看该作者
我们搞活动都是在休息时间的，如果放在工作时间也是影响工作
$ Z2 o* ]( T- N: ]. Q8 T8 O无奈啊
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-7 12:26:51 |只看该作者
休息日培训要支付加班工资的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yczhiq    

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发表于 2011-12-7 12:27:30 |只看该作者
学习了.......
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