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有关交通事故的工伤赔偿（急）

tina1981

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-22 11:16:54 |只看该作者 |倒序浏览

员工A于2011年9月10日与我司签定劳动合同，建立劳动关系，公司在第一个月就为员工A交纳五险。
2011年10月3日员工在下班的途中遇交通事故。事故认定为对方全责，员工A无过错。
和员工A家属沟通后，取得交通事故责任认定书后，就去工伤科认定了工伤，工伤认定书已取得。
员工A为了想得到更多的赔偿，故所有发票是交由肇事方来承担，按交通事故来处理，为此我司这边对员工A的工伤报销不能继续。
本人对于此事的想法如下，不知正确与否，请各位家人指正，也便于更好的服务于工作，服务于员工：
1.在员工A的停工留薪期，用人单位应该发放员工A的正常工资，直到医疗终结。
2.停工留薪期不能解除劳动合同。
3.医疗终结后，可以与员工A协商，因无法胜任用人单位安排的工作，解除劳动合同。按经济补偿标准，支付半个月的工资和六个月工资的医疗补助金。
4.因为员工A适及不到伤残，所以，就算取得所有发票，也只能由工伤基金报销医院就诊的费用而已。

在这里我有一个疑问，对于因病或非工伤的医疗期工资待遇是：不能低于当地政府公布的最低工资标准的80%，是这样吗？那工伤的停工留薪的工资一定是原本人的12个月的平均工资，不能低吗？两者有什么区别呢？
另外，上面我的4个想法对不对，请指正并说明。谢谢各位。急需解决。

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小差火有没有鉴定级别？？发表于 2011-12-22 12:09 回复

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沙发

发表于 2011-12-22 11:41:43 |只看该作者

您的想法大部分是对的，思路比较清楚。只不过呢，停工留新期的工资发放，应当以12个月的平均工资为好,也没有80%的说法，因为是工伤。在私企的操作过程中，发放最低工资标准也是可以的，因为你不要忽略肇事方会承担主要的矛盾。
如果恢复后不能胜任原岗位，解除的话，涉及的补偿是代通知金和经济补偿金，我没有太懂你的6个月工资的医疗补助金是什么意思。

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发表于 2011-12-22 11:43:40 |只看该作者

一起讨论一下：
1.在员工A的停工留薪期，用人单位应该发放员工A的正常工资，直到医疗终结。
2.停工留薪期不能解除劳动合同。
3.医疗终结后，可以与员工A协商，因无法胜任用人单位安排的工作，解除劳动合同。按经济补偿标准，支付半个月的工资和六个月工资的医疗补助金。
4.因为员工A适及不到伤残，所以，就算取得所有发票，也只能由工伤基金报销医院就诊的费用而已。

在这里我有一个疑问，对于因病或非工伤的医疗期工资待遇是：不能低于当地政府公布的最低工资标准的80%，是这样吗？那工伤的停工留薪的工资一定是原本人的12个月的平均工资，不能低吗？两者有什么区别呢？

1、涉及到第三方伤害，误工费可向第三方要求，单位可暂不支付；
2、同意；
3、看员工伤情及伤残等级，按工伤保险条例执行，不是所有的情况都可以协商解除；
4、同意；
另外：因病或非工伤的医疗期工资待遇是：不能低于当地政府公布的最低工资标准的80%，是这样吗？那工伤的停工留薪的工资一定是原本人的12个月的平均工资，不能低吗？两者有什么区别呢？
工伤的停工留薪期的工资为本人前12个月的平均工资，但不能低于当地政府公布的最低工资标准的80%。如果本人前12个月的平均工资高于当地政府公布的最低工资标准的80%，按其平均工资；低于的，按当地政府公布的最低工资标准的80%。

请指正。