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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 强制性放假，属于劳动纠纷的什么申诉？ ...
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[讨论] 强制性放假，属于劳动纠纷的什么申诉？

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fqndn    

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楼主
发表于 2011-12-6 17:00:28 |只看该作者 |倒序浏览
有个这样的案例，公司春节放假15天，其中五天是年假。但公司规定，入职满一年，方可以享受五天年假，对入公司未满一年的员工，不存在年假一说，但公司也故强制性要求他们也放假，这五天就扣工资。公司有三分一的员工是今年新进的，这部份新员工意见非常的大。/ x7 n1 ^/ t1 Q6 F
那么请教下，公司这样做违反了劳动法没有？如果这部份员工想要去劳动申诉，应该用什么理由？
- W+ X% S, G$ @% t

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小差火  这等于变向降低工资！  发表于 2011-12-12 14:00  回复
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31号    

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法律小超人

沙发
发表于 2011-12-6 17:23:50 |只看该作者
本帖最后由 31号 于 2011-12-6 17:26 编辑
6 v3 _+ [$ Z# y( S, ]) j
; }6 F5 y6 Y) b9 l- d1、年休假期间按照正常工作期间支付工资的；
5 _' c% Y/ |& i; K7 k" K1 M2、年休假的享受条件不仅包括在本单位连续工作时间，也包括在不同的单位连续工作一年以上　
. D' X. h  Q+ X& T6 L5 v3、除事假外，国家不存在无薪假期。依据国家工资支付暂行规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
. L5 k. C5 H4 U" y& P  ^

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米西萨  顶一下  发表于 2011-12-8 15:46  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
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fqndn    

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发表于 2011-12-6 18:24:45 |只看该作者 |楼主
现在是五天，也没有超过一个工资支付周期。

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wuqi062  没超过一个支付周期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。  发表于 2011-12-6 20:34  回复
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发表于 2011-12-6 18:48:08 |只看该作者
公司多放假很好啊，值当休息了，很不错的哟

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小差火  无薪假期！  发表于 2011-12-12 14:00  回复
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mchemyaoye    

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发表于 2011-12-6 22:47:11 |只看该作者
我们公司更绝,没事做大家放假,领个最低工资.
因为专业，所以出色
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kuai乐    

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发表于 2011-12-7 08:18:00 |只看该作者
剩下那10天怎么处理的？扣工资了没？
tonight，home   
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tony.yang    

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发表于 2011-12-7 08:50:58 |只看该作者
"若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理"
7 ]+ G' r% w# N; I不知道这个相关规定是怎么规定的，看lz的意思那5天应该是属于非劳动者因素，但又没有提供劳动的
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qd991    

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发表于 2011-12-7 08:53:31 |只看该作者
公司需要人道
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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9楼
发表于 2011-12-7 09:06:15 |只看该作者
1、享受年休假的条件并不是要在新的用人单位工作满一年，在别的用人单位的工作年限也可以累计计算。+ e$ k+ G" T& F5 U' m8 Z
2、该公司的做法是违法，根据《劳动合同法》，可以视为未提供劳动条件，依据第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第十二条　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。所以，由于公司原因放假的这几天，仍可以取得正常收入。
; [3 v& H! p, f/ o, L
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-12-7 10:31:45 |只看该作者 |楼主
我还没遇过这样的事，所以比较疑惑。
! k" u- D  W) y: \楼上有仁兄说多放假好，看个人选择吧。如果是带薪的，那肯定个人都想放久点。但如果放假期间要扣工资的话，那自然就会有人不乐意。对工资高的人更不划算，五天，如果按400一天来算的话，五天就已经2000大元啦！放十天已经足够了。
9 B2 S2 u6 T. Q" G6 A( K, T8 R另外，其它的十天是用前后二个月的休息日来补的。
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