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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 无固定期限劳动合同解除的问题？
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[求助] 无固定期限劳动合同解除的问题？

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Desert369    

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发表于 2011-10-8 15:44:08 |只看该作者 |倒序浏览
      解除无固定期限劳动合同对公司有啥大的影响呢？？？+ x2 O2 ~$ c! F: _% W7 w9 ?+ r8 c. }
. v/ c. t! e' u* f$ R) X
      请问一下，大家公司的劳动合同期限是怎么规定的？若公司初始合同期限是一年，第二次续签是二年，那么意味着三年后第三次签合同时就是无固定了，若公司员工较多，大多属于无固定，对管理来讲，有啥问题呢？针对这种问题该怎么解决呢？ 请各位大侠指点！2 [! R6 r' k7 Q: n6 u
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四眼仔David    

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沙发
发表于 2011-10-8 15:51:11 |只看该作者
固定跟无固定唯一的区别就是有、还是没有一个到期终止的日期，其他所有的一模一样。无固定不是铁饭碗，不是免死金牌。签了无固定的，从公司角度说，甚至比固定的还好。省心不用记着那个员工那天合同到期要续签，万一忘了要赔钱的烦事。* o- e& S* ?1 m6 a2 p
何不首签直接3年，那样还可以约定6个月的试用期。3年后，还OK能留下的，再给一个长合同。
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威哥1号    

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发表于 2011-10-8 15:54:51 |只看该作者
没啥太大的影响吧！
& [& h( h0 ?0 D8 \+ f) X3 j) }只要公司能拿出该员工实实在在的违纪证据，无固定期限合同也是可以解除的6 [0 x7 P) Z9 r+ m/ s/ u
上面的朋友说的对，无固定期限的合同不等于铁饭碗！
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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yuwei0593    

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发表于 2011-10-8 16:02:38 |只看该作者
无固没有一到期期限问题，如果公司单方面要解除员工，不是要付经济补偿，大部份员工是，如果面临这个问题，不是很可怕
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锡城风    

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5楼
发表于 2011-10-8 16:05:17 |只看该作者
同意楼上两位看法。。0 A9 R* O" F, Q+ {: p
无固定期限并不是铁饭碗，只是没有合同期满这一情况而已。
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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Login1314520    

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6楼
发表于 2011-10-8 16:06:51 |只看该作者
我建议第二次签合同时可以延长一些！
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Desert369    

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发表于 2011-10-8 16:08:41 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2011-10-8 15:51
: S5 m- t& S. v: M固定跟无固定唯一的区别就是有、还是没有一个到期终止的日期，其他所有的一模一样。无固定不是铁饭碗，不是 ...

* c' G4 b' y) j, p; A4 J+ m- j我们公司较大，大约3.5W，现在签无固定期限的人越来越多，怕对管理有影响。# `" S8 b" `" N' ]& t
按现行管理来讲，离职率也很高，首签直接3年怕影响招聘，招不来人
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管水    

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发表于 2011-10-8 16:25:58 |只看该作者
请注意：签订二次固定期限合同后，第三次劳动者要求可以签订无固定期限合同，但不是一定要签无固定期限合同。
' O6 a$ D0 N* i0 r如楼主所说，首签三年员工都不愿意，那签无固定期限合同员工也不会太愿意的，可以和员工协商继续签固定期限合同的。

点评

markkk2010  如果劳动者提出，就一定要签！  发表于 2011-10-8 19:48  回复
从来没有来过，哈哈
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Desert369    

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发表于 2011-10-8 16:28:58 |只看该作者 |楼主
管水 发表于 2011-10-8 16:25
8 H( ?1 |- g) [5 f5 r请注意：签订二次固定期限合同后，第三次劳动者要求可以签订无固定期限合同，但不是一定要签无固定期限合同 ...

5 R) }" U4 d4 H9 G! X感谢，我倒忽略了这一点
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cantong    

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发表于 2011-10-8 18:36:22 |只看该作者
劳动合同其实是流动的管理，当员工可要可不要时，固定期限的劳动合同更好些，容易做出决定。终止就完了。无固定期限的则要做绩效考核，培训，再当他不胜任工作时才解除劳动合同。2 s5 R) K( g5 {$ Q
纠结于劳动合同期限问题的企业，其管理上多少有些问题。
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