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[原创] HR的快乐之道-连载十二（HR如何做好网络招聘1）

HR哥

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发表于 2011-10-24 16:51:28 |只看该作者 |倒序浏览

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本帖最后由 HR哥于 2011-10-24 16:53 编辑

HR如何做好网络招聘

现在大部分企业都在使用网络招聘，许多服务行业招人不易，可又同时用了几个招聘网站。但是，据我了解，大部分HR并没有利用好这个平台，至少没有充分的运用好。有的只是把职位要求挂上去，简历来了也不管它，用人单位催得急的时候赶紧发一堆过去，用人单位觉得可以，就联络求职者。我每次谈到网络招聘的要求都会和大家讲一个笑话：有一次一个人事文员联络一个求职者来面试，对求职者说：“感谢您面试我们公司的职位，请问您明天有时间来公司复试吗？”这位求职者听得糊里糊涂，说：“我好象没有投简历给你们啊？”这个文员说，“投了，我就是从您投到我邮箱的简历里找到您的。”后来一查明，原来这份是一年前投的简历。这是个真实的笑话，也许大家不会做得这么离谱，但是HR们漠视求职者的简历已是一个不争的事实。我曾经看到有本书介绍如何利用网络求职，他告诉大家网络求职的密诀就是，大量的投简历，反复的投简历，一定会有人找你。这个方法确实有效，这只怕也是被我们HR们逼出来的吧。

网络招聘这个平台，用得好，可以解决公司中基层管理及技术人员的招聘需求；可以宣传公司企业形象，吸引更多更好优秀人才关注企业；可以透过网络招聘，了解人才市场的行情，进而及时调整公司的人力政策；也可以为公司储备各级人才，在需要时，能及时联络对方，确保公司人才来源。那么，如何如何才能做好网络招聘呢？

1.选择好网络服务商

网络服务商的选择，要根据公司的规模、公司对人才层次的要求量力而行。有些公司某段时间内招聘人才较多，就同时用了好几个网络服务商，不需要招聘的时候就完全不去管它，既浪费了钱也损害了公司的形象。

目前的网络招聘公司主要有二类：一类是辐射全国的网络招聘公司，比如中华英才网、智联招聘等招聘网站；一类是以某城市为中心辐射整个地区的网络公司，比如桌博人才网、智通人才网等。当然还有一些不入流的，即使你不出钱，也免费帮您发布信息的网络招聘公司。从层次上分，一种是中高级人才的平台，一种是依托人才市场包含各类人才的网络公司。一般的公司选择一个网络平台，就足够招聘用，大的集团公司，网络招聘有的同时用了二至三家，如果你们公司规模在3000人以下，我建议用一个网络招聘就够了，如果你们公司不是分公司遍布全国，选择以你们所在城市为主要服务对象的网络招聘要实在一点，这样的网络招聘费用一年在3000至4000之间，当然价格的高低取决网络公司的服务内容，如果需要网络公司的人协助你招聘，或发布一个什么首页广告什么的，价格当然就很贵了，据我的经验，这些东西除了增加公司的支出费用外，并不会明显带来什么其他的益处。选择网络招聘公司，客户的服务并不太重要，现在的网络公司，想让你签合同时，电话会打个不停，态度是好得不得了，签完合同，就不太想和你联络了，用他们的话说，最近很忙，业绩压力大，能不能帮我再介绍一家公司什么的，所以也不要太指望她们来帮你，只能全靠自己。

2.发布好与招聘相关的信息

发布在网上的信息一般有公司的简介、应聘的职位信息、联络方式等，这些信息是求职者评判公司的第一手资料，所以要认真对待。公司的简介方面要说明清楚几点：公司的性质、规模、产品、价值观、发展远景、福利政策等，职位信息要明确年龄、性别、学历、专业要求，最好要将这个职位的基本职责发布出来，让求职者衡量自己是否可以胜任，从而决定要不要应聘这家公司。公司的联络方式、电话传真都不要留，除非你可以亲自接得到并且不介意一些乱七八糟的电话。最好的方式当然就是邮件地址，我的做法是不同的职位留不同的邮件地址，最好是应聘单位主管的地址，他们认为初步合适，再由人事联络面试。这样会让不同的简历得到很快速的回复和处理。公司有较好的图片彧有网址都是可以放上去的，要让求职者尽可能多的了解公司的信息。

职位的发布有效期最好以15天为限，每天对职位进行刷新，及时更新信息，这必须由专职人员来管理，当然让HR的主管甚至更高层拥有登录的密码，也是必要的。因为他们可以了解一下招聘的情况，也可以自己搜索一些暂不便对外公开的招聘信息。发布公司的招聘信息一定要慎重，因为公司里面的人也在关注企业的招聘情况，我所在企业，曾因为操作人员的失误将已经屏敝过期的招聘生产主管又激活了，第二天生产主管就找到生产副总，要求副总向他作一个解释，这个副总莫名其妙，后来才知道是人事惹的祸，费了很大的力，才和这位生产主管解释清楚，可见我们招聘相关信息，不仅是对外的也是对内的。

别把网络当超市，什么职位都摆出来，也不要同时发布几个高阶主管的职位，除非你们是一个新厂。我就见过，有个工厂，开了10多年了，一下子招人事部长、生产部长、财务部长，品质部长，让人感觉这家厂高层大换血，或者根本就没有招工的诚意，只是想收集一下简历，让一些人面试，学习一下经验。网络招聘我建议一次发布不要超过10个职位，挂了一个月还没有招到人的职位要检讨一下，可否用其他方式去招，长期挂到上面的职位，只会让别人对你们公司的网络招聘失去信任。