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[一星资料] 辞退员工管理与辞退面谈技巧

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shunlinux

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[LV.9]以坛为家II

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-1 16:55:53 |只看该作者 |倒序浏览

辞退员工管理与辞退面谈技巧

第1讲
人力资本提出与员工管理哲学基础

第2讲
员工的辞退成本

第三讲被辞退员工的标准

第4讲
辞退时ＨＲ应扮演的角色、决策因素及辞退的前期工作

第5讲
如何体面地辞退员工及辞退不同员工的注意事项

第6讲
如何利用ＥＱ技巧进行辞退员工管理

第7讲
被辞退员工心理分析及应对策略

第8讲
辞退员工面谈技巧

很实用的资料

本帖最后由我爱书于 2010-11-1 17:02 编辑

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tjnxyhaochenzeh

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秀才

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沙发

发表于 2010-11-3 10:47:09 |只看该作者

什么样的资料阿，下来看看。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dongniao1983

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贡士

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板凳

发表于 2010-11-3 11:09:09 |只看该作者

好不好啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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东篱先生

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地板

发表于 2010-11-3 11:26:24 |只看该作者

好不好下了才知道。谢谢分享！

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hdd5911

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书生

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该用户从未签到

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发表于 2010-11-6 10:23:46 |只看该作者

好像下载不了~

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laputa1028

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会元

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6楼

发表于 2010-11-6 10:35:03 |只看该作者

可以下载的...

1．人力资本的提出与定义

图1－1 物质资本与人力资本的关系
社会的发展经历了从物质资本决定到人力资本决定的过程。1960年美国经济学家西奥多•Ｗ•舒尔茨在他著名的演讲中，首次提出并解释了“人力资本”的概念。他是在研究20世纪50年代资本的投入对整个经济的增值作用中发现的。他发现20世纪50年代的美国经济对智力资本的投入远远超过了对物质成本的投入，据此他提出了对人的投入，也就是对教育的投入是促进社会发展的主要推动力。

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