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面试情景题

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2003-6-18 17:56:00 |只看该作者 |倒序浏览

个人认为面试情景题比较16PF人格测试等，有很多好处，比如体现个人的应变能力，了解应聘者的处世风格，而且不易被一些面试油子投机。但是要注意到应聘者是否是以真实的，还是理想化的自我来应答。诸位同仁可有较好的题目及答案？小弟准备做一套题库。：）

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muzish

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沙发

发表于 2003-6-18 20:38:00 |只看该作者

情境模拟

现在对人才测评的趋势就是利用情境模拟，因为情境中人的各种表现是动态的，和真实的，避免了传统面试中很多人纸上谈兵的弊端。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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honery

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板凳

发表于 2003-6-19 11:33:00 |只看该作者

情景模拟

我觉得很不错的方法, 不过题目不好的话会让应试者钻空子. 如果有题库, 给我看看可以吗? 我的mail: honery_cheung@yahoo.com

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男布衣

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地板

发表于 2003-6-19 11:58:00 |只看该作者

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面试情景题，要根据行业和职位的不同来指定

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孙俊峰

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5楼

发表于 2003-6-25 12:54:00 |只看该作者 |楼主

有道理，我要在意

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微寒天

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6楼

发表于 2003-6-26 09:40:00 |只看该作者

我认为

必须根据职位不同来定题目。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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深海之心

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7楼

发表于 2003-6-26 09:46:00 |只看该作者

应该说要看什么行业。

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深海之心

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8楼

发表于 2003-6-26 09:46:00 |只看该作者

应该说要看什么行业。

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SALINA

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9楼

发表于 2003-6-26 10:50:00 |只看该作者

我也想要一份，多谢！

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SALINA

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10楼

发表于 2003-6-26 10:50:00 |只看该作者

我也想要一份，多谢！

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