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回复：哪位前辈有员工劳动合同签订、终止解除的实操流程
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□ 招募甄试
% r: q) G6 Z( y; F% ~8 G 第十三条 人员招募作业程序如下
! Y2 N: m: D& Z0 r2 n1 w( ~. o (一)人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：
. l8 y/ V$ Y& s& U' o9 C1 v 1. 招募职位名称及名额；
: t8 M" V3 B/ y9 i. i 2. 资格条件限制；# v: n. ~1 l( m+ k( i8 [
3. 职位预算薪金；
# o* t7 K/ L6 z% @ 4. 预定任用日期；; d4 g( P4 } x$ Z/ S3 T& T, w
5. 通报稿或登报稿(诉求方式)拟具；
7 g8 L" e- {5 @5 z 6. 资料审核方式及办理日期(截止日期)；
9 n# h' L- o, k: L$ v0 [ 7. 甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)；0 _! e% S: V# N" B
8. 场地安排；
0 Z+ _& n0 J& [1 j8 B 9. 工作能力安排；
, Q" }/ Y J/ |, {( b$ _# @: W 10. 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。/ A9 w6 K. A9 ]
(二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下：8 K* N/ b$ A; C9 B9 |' L2 V# h
1. 登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。7 g* ^ @0 k0 K6 g
2. 同仁推荐：以海报或公告方式进行。
* {& y" G2 q4 B- z2 x3 k (三)应征信处理：
+ |% U+ X. X5 Q, V# c( O7 \ 1. 诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初/ t9 \& V, G! _9 o5 ]
试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。( d8 r( g; }2 T" m" a( \! y m
2. 不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。# f8 |" R: K) g2 L/ z2 F& ~# z
1. 笔试包括下列：
5 G9 Z. o8 }: O (1)专业测验(由申请单位拟订试题)；
% |9 e* N+ ?! h' M1 n- Q (2)定向测验；% I) |2 f" u- @4 l' y
(3)领导能力测验(适合干部级)；- h5 }9 B v! ]4 E1 U" a/ @
(4)智力测验。8 H& n3 V2 R! w' k/ Y
2. 面谈：由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面谈，面谈时应注意：
1 X& i7 m3 `) b' N2 S (1)要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松；: u) N" ^. o3 N1 \3 c$ j) U
(2)要了解自己所要获知的答案及问题点；
8 a- ~ G/ o4 o, l1 X (3)要了解自己要告诉对方的问题；4 m8 ]2 T f J! [3 h( u
(4)要尊重对方的人格；, B# j* {* f' K7 ]! r* B; |9 Y. L$ {
(5)将口试结果随时记录于“面谈记录表”。: N, y$ A/ Y+ F4 E: B
3. 如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可再发出“复谈通知单”，再次安排约谈。' x1 k3 \$ Y% u6 M% e
(五)背景调查：
$ p; L' v4 \* c6 Y' s 经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。- i- r( |2 D/ t8 [/ G1 H
(六)结果评定：
* J: G: f( U, r! K' k5 h+ i% f经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需，经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。1 Q! m8 {: i6 j' q2 A
(七)注意事项：
% n7 r9 J& e& V" G7 o应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。1 q4 A+ f7 g' ?7 l- b
□ 任 用
3 o0 e+ s3 k0 e" T. i9 f3 g 第十四条 经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料：& i3 ?0 A; u- p# a4 S
(一)保证书；) j) f, B4 x9 ]" h
(二)服务自愿书；* Z1 A8 r# u3 m# K) c; M
(三)员工资料卡；
[$ S/ Q; i# W4 L& [, n (四)相片六张；5 i8 `' k3 g/ ]2 v. E9 ? x/ \
(五)户籍誊本；, _# G- e g& b( ]
(六)身份证复印件；/ P' ^. ]( T! y, H& w
(七)体检表；- M5 s) F# h- Q
(八)扶养亲属申报表；
- X, S. b4 K7 a) c (九)学历证件复印件。
1 o+ R0 X- [$ K/ c! X (以上应缴资料视情况可增减)' N8 e6 n; f! W) G$ m
第十五条 干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。
; c7 w: m4 p2 Q5 F$ ~3 R 第十六条 新进人员于报到日，人事科即发给“报到程序单”，并检收其应缴资料，若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。4 h) A! v4 ^( [+ V% r1 V( j: N/ K
第十七条 人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，
0 A- D2 J. F+ q4 U; z" C! w$ a0 u, p! M逐项协助办理下列：
# i0 o! j" t* V% u* l" p (一)领取员工手册及识别证；& N7 A+ k5 [. [" j& D
(二)制考勤卡并解释使用；* n" J7 L3 n- R a2 W
(三)领制服及制服卡(总务科主办)；
6 Q1 W6 Y: W3 s4 _$ ^ (四)领储物柜锁匙(总务科主办)；2 v( b" H3 d6 q" r
(五)若有需要，填“住宿申请单”；! h. h5 O$ r4 {; ? ~2 L3 E
(六)登记参加劳保及参加工会；
+ u* A# H# |7 \4 G% y5 G! d& b+ K (七)视情况引导参观各单位及安排职前训练。
3 J5 c& X( ^2 A+ e2 [0 [& f 第十八条 前条逐项办理完毕后，人事科即填制“新进人员简介及到职通知* n" n: Z* O' J+ x4 O
”，引导新进人员向单位主管报到，由单位主管收存到职通知后依“职前介绍表”逐项给予说明，并于报到程序单上签章交回人事科，表示人员报到完毕。
& F& {" R. Y7 \6 g2 j& l 第十九条 人事科依据报到程序单随后应办理下列事项：' n' m& |6 Y7 C4 r
(一)填“人员异动记录簿”。- U/ {7 b' ?! `, V) p
(二)登记人事科管理用的“人员状况表”。
7 `- y' L- ^ S" x) v2 K (三)干部人员发布“干部到职通报”。
- G: U0 W5 ]& s7 |5 b (四)登记对保名册，安排对保。
0 e! e6 @7 X0 O, a) @. X' s' e (五)填制“薪资通知单”办理核薪。
* l: t8 K. e9 I, j! o( G (六)收齐报到应缴资料(扶养亲属申报表转会计科)连同甄选报名单建立个人资料档案，编号列管。3 q/ H# Q- V& L. [+ c
1 g' `2 H, B$ H5 p- @: i! N) r
（仅供参考） |
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发表于 2009-7-28 16:38:00
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