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[求助] 你在工作中都运用了哪些管理艺术?

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楼主
发表于 2011-11-27 08:42:46 |只看该作者 |倒序浏览
这是候选人在和企业行政总面试时遇到的问题。想听听大家的意见,如何回答比较好呢?
专业来自专注!    制造业猎头顾问-selinna

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发表于 2011-11-27 10:06:46 |只看该作者
这是个好问题,且很大,坐等,听听大家的。我国文化博大精深,很多东西都可以往三十六计里归类了
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发表于 2011-11-27 11:26:46 |只看该作者
无障碍沟通、计划管理、节点控制、注重细节

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轻盈如雪飞  能不能举个实例说明呢?谢谢分享!  发表于 2011-11-27 20:33  回复
经营企业就是经营相信,让员工相信你,让客户相信你,让股东相信你,让社会相信你!
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发表于 2011-11-27 12:15:07 |只看该作者
抢个位置,围观一下!

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轻盈如雪飞  谢谢支持!既然来了,就多少说一下吧!  发表于 2011-11-27 20:33  回复
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发表于 2011-11-27 17:17:44 |只看该作者
不是吧,地板都被抢了~~
这个问题,容易谈空,坐等高人高见~~

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轻盈如雪飞  我也是觉得这个问题很容易就回答成理论的了。  发表于 2011-11-27 20:34  回复
从容于心,淡定于行!
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发表于 2011-11-27 20:32:19 |只看该作者 |楼主
苏秦背剑 发表于 2011-11-27 10:06
这是个好问题,且很大,坐等,听听大家的。我国文化博大精深,很多东西都可以往三十六计里归类了 ...

谢谢支持!
专业来自专注!    制造业猎头顾问-selinna
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发表于 2011-11-28 07:53:26 |只看该作者
乐在途中 发表于 2011-11-27 11:26
无障碍沟通、计划管理、节点控制、注重细节

节点控制:授权下属全权负责一件事情的时候,可尽量不予干预,但一定要求下属要注意节点的把控,比如说下周一要求完成的工作,那么这个周末下班前就应该汇报一下工作的完成情况,这样做可以避免出现两种不利情况:1、任务到期时,下属说没有完成,然后找出好多理由,这样自己工作就变得很被动,因为任务已经到期了,你自己无法采取任何补救措施了;2、有的时候任务在完成过程中会出现预料之外的事情,从而使得任务的期限变得更加不确定,或者出现在下属这个层面已无法解决的情况的时候,一定要及时让上级领导知晓,让上级领导出面设法予以解决,这就相当于给提前量,而不是等到任务到期的时候再说自己处理不了。(自己工作一点体会,谈不上什么管理艺术哈!)
经营企业就是经营相信,让员工相信你,让客户相信你,让股东相信你,让社会相信你!
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发表于 2011-11-28 14:32:12 |只看该作者
乐在途中 发表于 2011-11-28 07:53
节点控制:授权下属全权负责一件事情的时候,可尽量不予干预,但一定要求下属要注意节点的把控,比如说下 ...

学习了!~~~
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发表于 2011-12-1 15:54:32 |只看该作者
shenslan 发表于 2011-11-27 12:15
抢个位置,围观一下!

现在谈管理还有点早,尤其还提升到了艺术的高度。
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发表于 2011-12-2 09:10:24 |只看该作者
这个问题回答一定要理论结合案例来回答才会效果好。而且因人而异,很难说有什么标准答案,主要根据自己的工作经历来回答。
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